年薪10萬還有外加提成、學(xué)歷不限管你進沒進過大學(xué)校門、不需坐辦公室兼職上班就行……這樣的招聘條件足夠誘人吧？日前，青島高新區(qū)懸賞10萬“花紅”聘請3名招商高級臨時雇員的消息引起了人們的關(guān)注：到底是什么樣的人敢來吃這塊“超級蛋糕”呢？
昨日，記者趕到位于嶗山區(qū)秦嶺路上的高新區(qū)人才服務(wù)中心
報名點探訪得知，招聘活動目前已初步確定四名入圍者。
現(xiàn)場·應(yīng)者云集多數(shù)應(yīng)聘者被“考”走
昨日下午2時，記者來到高新區(qū)人才服務(wù)中心的高級臨時雇員報名點，負責(zé)初試的工作人員正忙成一片：現(xiàn)場排開了3張大桌子接待應(yīng)聘者的詢問并記錄資料，還有兩位工作人員專門守著一部熱線電話，不停地接聽電話咨詢�！斑@兩天光是電話就接了一千多個�！惫ぷ魅藛T朱小姐給記者“訴苦”。
應(yīng)征者不少，想進“門”可并不容易�！澳阋M過什么內(nèi)、外資大項目？”“你手頭有什么適合高新區(qū)的招商項目？”雖然看似“門檻”低，但是不少抱著試試看的態(tài)度趕來“嘗鮮”的應(yīng)聘者還是被工作人員的“難題”給憋了回去。
前來應(yīng)聘的人雖不少，但截止到昨日下午，只有4個年輕人符合條件進入了考官的“視線”。
應(yīng)聘并不只為10萬年薪
四名新生代“幸運兒”昨日表示：更看重工作的環(huán)境
入圍的4個年輕人有多大“本事”，能為高新區(qū)“請”來重金呢？昨日，記者通過各種渠道打探到了他們的“家底”。
“懷揣”4億歐元來報名
“我?guī)?個項目，總計4億元投資總額�！弊蛉丈衔�，一個男青年帶著厚厚一疊投資項目明細來到了報名出，他一張口就把工作人員“嚇”了一跳，當(dāng)工作人員看了他的投資項目明細后，更是對他刮目相看。
昨晚，記者撥通了周某的電話，他告訴記者，別看他才24歲，可是已經(jīng)有四五年的國際貿(mào)易經(jīng)驗了。周某說，目前他在一家總部設(shè)在德國的公司里負責(zé)聯(lián)系德國企業(yè)來華投資工作，年薪遠遠高于10萬。
只需兼職的招聘條件，對他來說再合適不過。“順便就能再打一份工掙到雙薪了�！�
獨特背景助她“海歸”
前天就把個人資料傳真到嶗山區(qū)人事局的旅日女博士陳某也格外“搶眼”：今年31歲的她旅居日本7年，已經(jīng)有在好幾家日本大企業(yè)工作的經(jīng)歷。
陳小姐準備運用自己獨特的“背景”，從日本引資來嶗山落戶。昨日下午，記者撥通了陳博士的電話，她告訴記者，目前她在日本一家化妝品公司工作，已經(jīng)干到了部門經(jīng)理位置。當(dāng)他聽說高新區(qū)招考臨時雇員的消息后，馬上就動了回國的心思。
舍棄鐵飯碗來“跳槽”
前天入圍的常先生（化名）是青島周邊某市招商局的工作人員，今年30歲的他也送來了個人資料應(yīng)聘。據(jù)介紹，常先生精通韓語，是目前任職的招商局里對韓招商的骨干，曾多次赴韓招商。這次，常先生準備扔掉鐵飯碗，來搶“超級蛋糕”。昨晚記者采訪常先生時，他對自己舍棄鐵飯碗來應(yīng)聘“臨時工”的解釋是“三十而立，更不甘寂寞了�！�
旅德工程師動了心
4月15日，正式招考還沒開始，目前在德國一家公司擔(dān)任工程師的高先生就打來越洋電話報名。
據(jù)嶗山人事局的工作人員介紹，今年30歲的高先生在德國柏林一家公司從事研發(fā)工作，跟當(dāng)?shù)夭簧俑咝缕髽I(yè)有聯(lián)系，也有充當(dāng)“介紹人”的有利條件。高先生打電話報名時，簡單介紹了自己的情況后就開始打聽高新區(qū)的投資環(huán)境，由于電話里說不清楚，高先生當(dāng)即表示近期要“回國考察”一番，掌握青島的投資環(huán)境后，他也要帶著德國朋友來投資了，順便還可以掙到10萬元的“介紹費”。
早報提醒
招聘雇員更看重實干
據(jù)負責(zé)此次高級臨時雇員招聘工作的有關(guān)人士介紹，“海歸派”越洋報名是此次招聘工作的一大特點�！翱鐕娫捯淮蚓褪鞘畮追昼�。”
據(jù)有關(guān)工作人員介紹，招考招商高級臨時雇員，主要考的是實績，應(yīng)聘者必須在招商方面有實實在在的“招數(shù)”，一旦上崗，必須要在聘期內(nèi)“拿”回來投資項目才行，還有個硬杠杠就是至少要精通一門外語。一般的招考過程，例行地要進行筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，而政審常常是最后一道“關(guān)卡”。但是這次招考卻“擰”了過來，政審放在了最前面，也是最重要的一關(guān)。
“招商能力靠筆試和面試根本考不出來！”嶗山區(qū)人事局工作人員告訴記者，由于招商能力是種學(xué)識和口才之外的“特殊”能力，所以考試辦法也特殊：先讓應(yīng)聘者列舉出自己曾經(jīng)招商引資的業(yè)績和目前手頭掌握的投資項目，然后由人事局工作人員做大量的“幕后工作”，調(diào)查清楚應(yīng)聘者是真正具有的招商引資“實力”還是夸夸其談。
“調(diào)查工作非常負責(zé)，還要通過多種渠道來落實。”人事局工作人員說，這些“調(diào)查”都要在政審環(huán)節(jié)完成，一旦通過，后面的筆試和面試就簡單了。（劉文劍）
