一、我目前生病醫(yī)生建議在家休養(yǎng)，但因是慢性病，只能視情況確定什么時候可以上班，對此勞動法上有無規(guī)定可以休息多長時間？ 答復(fù)：沒有規(guī)定，由醫(yī)院或者鑒定部門確定；
二、在我休息期間，單位要求去上班，否則建議辭職，對此是否可以先不履
行？ 答復(fù)：在醫(yī)療期內(nèi)，單位可以視情況提出上班要求，也建議辭職，但單位沒有權(quán)利以任何理由強(qiáng)制職工去上班，也無權(quán)解除勞動合同，即使在此期間合同已經(jīng)到期。也就是說，可以先不履行。
三、我們單位目前鑒定的勞動合同是一個月的有效期，如果雙方?jīng)]有異議則自動順延，對于我這種情況，單位是否有權(quán)拒絕與我鑒定合同呢？
答復(fù)：有權(quán)。對于合同期限，法律尊重雙方當(dāng)事的意愿。單位之所以這樣做，一是可以便當(dāng)?shù)慕獬齽趧雍贤潜苊庖蛱崆敖獬齽趧雍贤枰U納的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但我們認(rèn)為這種方式對員工的利益缺乏保護(hù)，應(yīng)當(dāng)立法規(guī)定最低時間。
四、勞動法中規(guī)定病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，這個最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？是指全部的工資還是指扣除各項(xiàng)保險(xiǎn)后的工資？
答復(fù)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與個人工資無關(guān)，但有關(guān)保險(xiǎn)仍然要繳。
五、勞動法中對此的規(guī)定是否是針對所有的職工，對此全民制與合同制是否有區(qū)別？
答復(fù)：現(xiàn)在已經(jīng)沒有區(qū)別。目前我國工資調(diào)整的法有兩個體系：公務(wù)員條例（人大正準(zhǔn)備制訂公務(wù)員法）和勞動法（包括與此相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、地方性規(guī)范文件）。德衡律師事務(wù)所彭金光
