伴隨著我市經濟社會發(fā)展的快速發(fā)展，人才供求愈加活躍，記者日前從市人事局了解到，2004年我市共舉辦各類人才招聘會287場，接待招聘單位2.62萬個（次），提供崗位23.27萬個，應聘人數達到72.85萬人，比去年同期增長52.6％、119％、34％、6.3％。
市人才市場的統計情況
表明，我市2004年人才供求呈現出以下主要特點：
高端人才需求大大增長
目前，中國企業(yè)500強中已經有100多家落戶青島，使得島城高端人才市場需求量明顯增加，其中，高級財務管理人員及房地產行業(yè)的工程管理人員、項目管理人員為需求量之最；大型國有企業(yè)對財務人才的需求最為集中，而外資企業(yè)對專業(yè)技術人才的需求更為明顯。另外，隨著我市制造業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對技術人員的需求很大，機械、電子類行業(yè)的人才需求存在一定的缺口。
國企對人才的吸引力增強
隨著國有企業(yè)深化改革、建立健全現代企業(yè)管理機制和人才使用機制等，國企對人才的吸引力進一步增強。去年市人才市場提供服務的用人單位中，國有企業(yè)的比例正在上升，包括紡織、機械、化工、制藥、運輸等行業(yè)，許多單位積極尋求所需的高級管理人才和營銷人才。其中顯現出，一些國企更加重視引進高級技術人員包括技師、技工等，在薪酬上有明顯提高。
銷售人才需求持續(xù)上升
營銷人員是企業(yè)獲取利潤的直接執(zhí)行者，企業(yè)如今越來越重視營銷隊伍的建設。市人才市場去年的統計數字顯示，銷售人才需求一直是人才需求中的“龍頭老大”、所占比例保持在17％左右，尤其在二、三季度，營銷人才的需求一度超過了總需求的30％。其中，還顯現出企業(yè)對營銷人才的需求更加細化，出現了銷售經理、客戶滿意代表、市場專員、客戶經理、銷售客戶服務人員、銷售顧問等更加細分的職業(yè)；同時，企業(yè)招聘此類人才的“杠杠”具有相對一致性，即除了看應聘者是否具有營銷或專業(yè)知識技能外，最關注的是這些人員在相關職位上的工作經驗和吃苦能力以及對銷售“人源”關系是否關系豐富、市場反應是否靈敏等。
外貿人才需求趨于增多
我市外貿行業(yè)的興旺，使得此類行業(yè)成為人才招聘市場上的一道惹眼景觀。其中需求層次較高的有國際貿易部經理、外貿經理、物流管理等職位，特別需求語言功底好、具法律金融和商業(yè)談判等專業(yè)技能的復合型人才；同時，對基礎操作人員的需求量也很大，包括報關員、貨運操作、海運操作、采購、倉管、單證員、客服、銷售人員等，對此類人才學歷要求一般較低、多為高中或中專以上文化水平。
物業(yè)管理人才需求漸增
2004年以來，島城房地產持續(xù)火爆，物業(yè)管理行業(yè)得到前所未有的發(fā)展，物業(yè)管理類人才便呈明顯上升趨勢。目前人才市場上相關職位需求較多的包括客戶部經理、工程、保安、財務、保潔等物業(yè)服務人員，其中特別要求有較強的服務意識和較強的公關能力，具有環(huán)境管理、治安管理、車輛管理等能力的綜合人才。
高校畢業(yè)生求職活躍
去年以來，高校畢業(yè)生求職活躍，我市人才市場也全力服務于這一求職群體。如在2004年高校畢業(yè)生就業(yè)服務周活動期間，人才市場組織487家招聘單位、提供各類崗位5900余個，現場招聘會的應聘人員達到了2.8萬余人；市人才市場還首次與青島三高校聯合舉辦高校畢業(yè)生供需見面會，有280家單位參加招聘、提供了7000個崗位，當日吸引的求職人數達到三萬人。畢業(yè)生求職盡管有一定壓力，但他們擁有新知識、工作激情和旺盛精力，為很多用人單位所看重。 戴謙張蕾
