現(xiàn)在有部分用人單位，招聘時說得天花亂墜，錄用后則不履行承諾。在一些私企，這種情況更為嚴重——
“首選進政府，無奈去國企，實在不行到私企”。這是眾多求職者的一種就業(yè)心理。
一位大學畢業(yè)生對此做了這樣的解釋：一些用人單位
，特別是私營企業(yè)，常用各種“優(yōu)厚待遇”誘惑應聘者，一旦應聘者上崗后馬上遭冷遇，待遇被七扣八罰，各種社會保險一律不管，根本不履行承諾。我們不是看不上私企，實在是有些怕了。
“優(yōu)厚待遇”成誘餌
不久前，在河北某地舉辦的一次人才招聘會上，一家私企招聘管理、技術(shù)、開發(fā)、實驗、檢查、營銷等人才。如果應聘者是大學生，第一年月收入1500元，年終獎5000元；第二年月收入2000元，年終獎8000元。而研究生，第一年月收入2000元，年終獎8000元；第二年月收入3000元，年終獎10000元。中午在企業(yè)免費就餐，如企業(yè)效益好，個人業(yè)績突出，另有紅包。
面對不薄的待遇，80余名大學生、研究生為之心動前來應聘，老板擇優(yōu)錄用了30名。一時間，這事成為當?shù)孛襟w的新聞亮點，政府有關(guān)部門也給予極大關(guān)注，表示對該企業(yè)在貸款、稅收等方面給予優(yōu)惠政策。
為了籠絡(luò)人心，老板向被錄用者提前支付了一個月工資。大學生們個個兢兢業(yè)業(yè)，每天不計時間自覺加班加點。但老板從第二個月起就變了面孔，考核內(nèi)容十分苛刻，承諾的收入，只有極個別人能拿到。因為，能遵守“清規(guī)戒律”者寥寥無幾，諸如，遲到、早退、病事假、工作失誤、甚至午餐時丟下飯粒等，每一項少則扣罰100元，多則免工資。
一年下來，有25人臨到兌現(xiàn)年終獎時被提前解聘，只有5名被保留了下來。一位被辭退的大學生氣憤地說：“老板簡直就是騙子！精于謀算，惟利是圖。就是想花最少的錢，雇傭欺詐我們大學生。”
當?shù)貏趧硬块T接到舉報后過問此事，老板卻振振有詞：“留下的人是精英，辭退的人，是不適合企業(yè)需要。企業(yè)是經(jīng)營單位，不是慈善機構(gòu)�！�
不久，這位老板繼續(xù)用此法又招來了20多名新大學生。據(jù)悉，這種伎倆該企業(yè)已連續(xù)使用了多年，辭退多少，又補充進來多少，年復一年。
“試用期”成陷阱
去年，某市一家頗具規(guī)模的民營鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)，從一所高級技工學校一次錄用了40名擁有中級證書的電焊工，并稱5個月試用期一到，每人每月工資1000多元。這些人上崗就能操作，他們每天工作10小時，而老板每天只付給2小時5元的加班費，外加每月400元試用期工資。
5個月試用期剛滿，老板突然向這些人宣布，由于鋼材價格上漲，經(jīng)營不善等原因，企業(yè)出現(xiàn)巨額虧損，因此，他們中的30人被解聘了。為了向技校有個交代，老板暫留10人以掩人耳目。
30名技校畢業(yè)生，無端被老板給“抄魷魚”了。他們氣憤地說：老板為了自己發(fā)財，竟拿我們剛滿18歲的人開涮，真是太氣人了！而老板面對前來詢問的技校校長卻這樣說：“我沒有失約，10名優(yōu)秀的不是留下了嗎。現(xiàn)在企業(yè)的經(jīng)營出現(xiàn)了問題，以后情況變化后，我可能還會把被解聘的人請回來�！�
在該市勞動和社會保障局領(lǐng)導面前，這位老板則另有一番解釋：“這批技校畢業(yè)生素質(zhì)太差，半年都沒培養(yǎng)出來。不過我準備從社會上繼續(xù)招聘工人，以便為社會減輕就業(yè)壓力作貢獻�！�
諸如此類的私企用工陷阱現(xiàn)象，筆者在一所高級技工學校的校長那里還聽到了幾起。這位校長說“學生們普遍反映，寧可在國企掙500元，也不愿意在私企掙1000元。私企用工隨意性太強，不履行合同，不按規(guī)則辦事，勞動強度大、勞動時間長、不按時開工資等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生�！�
當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T在接受筆者采訪時指出，一些私營企業(yè)在用工和履行合同中確實存在著隨意性，因此，求職者要加強自身權(quán)益保護意識，如果發(fā)現(xiàn)個別老板有違反相關(guān)勞動法律法規(guī)的行為，可以向勞動部門舉報，也可以到勞動仲裁和司法部門依法尋求法律保護。
（辛文）
特約編輯：張慶德
