由于種種原因，“假學(xué)歷”、“假背景”等現(xiàn)象在現(xiàn)今的職場(chǎng)中屢見(jiàn)不鮮，在一定程度上擾亂了求職用人環(huán)境。職場(chǎng)“打假”，便成為一個(gè)新課題。 針對(duì)這一狀況，青島市人才市場(chǎng)在全國(guó)創(chuàng)新開(kāi)展了人事誠(chéng)信調(diào)查，逐步應(yīng)用到各類用人單位的人才招聘、人才引進(jìn)和職稱評(píng)審中，以保障
企業(yè)用人更加安心、人才求職更加順利、職稱評(píng)審更加公正。截至去年底，共為2萬(wàn)余人出具了學(xué)歷驗(yàn)證和人事誠(chéng)信調(diào)查報(bào)告，查繳偽造學(xué)歷和有不良職業(yè)信用人員754人。 “學(xué)歷造假”花樣翻新
驗(yàn)證程序亦愈加嚴(yán)密
對(duì)應(yīng)聘者或在職員工的學(xué)歷進(jìn)行真假驗(yàn)證，目前是市人才市場(chǎng)人事誠(chéng)信調(diào)查中分量最重的部分。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年全年進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證近萬(wàn)本，查繳偽造證書(shū)314本、國(guó)家不承認(rèn)學(xué)歷證書(shū)901本。
市人才市場(chǎng)人事誠(chéng)信調(diào)查機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人陳樂(lè)勝結(jié)合驗(yàn)證實(shí)踐，對(duì)假學(xué)歷進(jìn)行“揭秘”：目前在成人教育、自學(xué)考試等的證書(shū)上，假學(xué)歷出現(xiàn)的相對(duì)較多；造假學(xué)歷的動(dòng)因主要包括，職稱評(píng)審、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格報(bào)考、求職應(yīng)聘、職務(wù)調(diào)整和單位繼續(xù)教育學(xué)歷普查。從2004年的學(xué)歷驗(yàn)證情況看，除了存在個(gè)人找假證販子制作假學(xué)歷等情況，又呈現(xiàn)出這樣的新動(dòng)向：一謂“集體造假”。例如，我市某建筑公司為使本公司建筑資質(zhì)晉級(jí)，“精心安排”本單位56名只具有初中、職業(yè)高中文化的員工，“搖身”變?yōu)橹袑�、大專畢業(yè)且具有技術(shù)員、助理工程師或工程師等專業(yè)技術(shù)職稱，后被驗(yàn)證人員把關(guān)發(fā)現(xiàn)。二謂“假的真學(xué)歷”。這種現(xiàn)象是指有人通過(guò)不正當(dāng)手段從發(fā)證單位獲取證書(shū)，包括通過(guò)院校利用剩余證書(shū)辦理“假學(xué)歷”，這類證書(shū)與正規(guī)學(xué)習(xí)取得的證書(shū)幾乎沒(méi)有區(qū)別，識(shí)別和查詢有較大難度。例如，外地某高校違規(guī)發(fā)證，為我市7名沒(méi)有學(xué)籍、沒(méi)有參加全國(guó)統(tǒng)一成人高考的人員發(fā)放“函授”證書(shū)，驗(yàn)證人員對(duì)此經(jīng)過(guò)查詢高等教育主管部門(mén)等多個(gè)程序認(rèn)定為“假學(xué)歷”。
這些新情況的出現(xiàn)，也促使市人才市場(chǎng)的驗(yàn)證手段更加嚴(yán)謹(jǐn)，視情通過(guò)人工檢驗(yàn)、網(wǎng)絡(luò)查詢、傳真確認(rèn)等多個(gè)程序查驗(yàn)，并要查詢與持證者有關(guān)的多個(gè)單位和人員。
據(jù)了解，目前，我市許多單位都根據(jù)實(shí)際需要，通過(guò)市人才市場(chǎng)進(jìn)行了學(xué)歷驗(yàn)證。如青島開(kāi)發(fā)區(qū)組織部門(mén)在轄區(qū)部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗、職務(wù)晉升、職稱評(píng)審中，都進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證；中國(guó)移動(dòng)青島公司、青島煙草專賣(mài)局、青島市農(nóng)業(yè)銀行等單位對(duì)本系統(tǒng)人員的繼續(xù)教育學(xué)歷復(fù)核中亦采取學(xué)歷驗(yàn)證。另外，一些位于濟(jì)南、煙臺(tái)、威海、濰坊等地的單位，也來(lái)青委托市人才市場(chǎng)進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證。
為單位用人把好“進(jìn)口關(guān)”為人才求職提供“誠(chéng)信證”
市人才市場(chǎng)在進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證基礎(chǔ)上，還拓展了綜合性的人事誠(chéng)信調(diào)查，包括學(xué)歷誠(chéng)信證明、職業(yè)誠(chéng)信證明、獎(jiǎng)懲證明等多方面內(nèi)容。截至2004年12月，共為事業(yè)單位考錄及由67家用人單位委托進(jìn)行人事誠(chéng)信調(diào)查共計(jì)898人，其中54人因持偽造證件、編造從業(yè)經(jīng)歷、有違法違紀(jì)行為及不符合考錄要求，未通過(guò)資格審查；為我市求職擇業(yè)及赴外地工作人員出具《個(gè)人誠(chéng)信簡(jiǎn)歷》537本。
誠(chéng)信調(diào)查幫助用人單位把住了用人關(guān)口，剔除了不符“條件”者———
市衛(wèi)生部門(mén)2004年首次為本系統(tǒng)新進(jìn)人員進(jìn)行人事誠(chéng)信調(diào)查并建立誠(chéng)信檔案，經(jīng)誠(chéng)信調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其中4人不符合學(xué)歷要求；市工商局在2004年公務(wù)員招考中，委托人事誠(chéng)信調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)已通過(guò)考試的15名應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行異地查詢，從中發(fā)現(xiàn)有一人竟是持虛假證明報(bào)考的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
我市某外資企業(yè)對(duì)一名外地來(lái)青應(yīng)聘保安崗位的人員進(jìn)行委托誠(chéng)信調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該人曾有不法行為、不適合從事保安工作，當(dāng)即決定不予錄用；我市某紡織公司招聘外派贊比亞工作人員時(shí)，初步看好一“工作經(jīng)歷符合”的招聘者，但通過(guò)誠(chéng)信調(diào)查了解到，此人簡(jiǎn)歷中所標(biāo)明的曾任某大公司主管的內(nèi)容純屬虛構(gòu)，遂不予聘用。
人事誠(chéng)信調(diào)查機(jī)構(gòu)通過(guò)調(diào)查后如實(shí)開(kāi)具的《個(gè)人誠(chéng)信簡(jiǎn)歷》和《誠(chéng)信人才推薦信》，提高了求職擇業(yè)人員的個(gè)人信譽(yù)，使擇業(yè)之路更加順暢———
我市律師宋某日前想去北京一家知名律師事務(wù)所工作，他通過(guò)市人才市場(chǎng)人事誠(chéng)信調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)自己的有關(guān)證書(shū)、工作履歷進(jìn)行了查驗(yàn)，并獲得了《個(gè)人誠(chéng)信簡(jiǎn)歷》，從而為如愿得到新工作加上了一個(gè)有力的“砝碼”。
我市某日資企業(yè)于女士因2005年3月與該企業(yè)合同到期等原因，便想提前尋找合適的新工作。她向人事誠(chéng)信調(diào)查機(jī)構(gòu)提供了自己的相關(guān)資料，調(diào)查人員經(jīng)過(guò)5天的調(diào)查認(rèn)定后，為其出具了《個(gè)人誠(chéng)信簡(jiǎn)歷》和相關(guān)的業(yè)績(jī)誠(chéng)信證明，并向一家大型公司進(jìn)行了推薦介紹，于女士近日順利地被該大型公司“預(yù)定”。
據(jù)了解，市人才市場(chǎng)今年將把進(jìn)一步推進(jìn)完善《個(gè)人誠(chéng)信簡(jiǎn)歷》服務(wù)作為開(kāi)展誠(chéng)信調(diào)查、打造職場(chǎng)誠(chéng)信環(huán)境的“重頭戲”———申辦并持有《個(gè)人誠(chéng)信簡(jiǎn)歷》的求職擇業(yè)人員將被錄入誠(chéng)信人才查詢庫(kù)，并可免費(fèi)參加市人才市場(chǎng)舉辦的各類人才招聘會(huì)，還可得到誠(chéng)信人才擇業(yè)推薦服務(wù)。同時(shí)，辦理《個(gè)人誠(chéng)信簡(jiǎn)歷》，可作為參加職稱評(píng)審、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試等資格認(rèn)定，以及我市人才引進(jìn)、面向社會(huì)公開(kāi)招考資格復(fù)核的參考依據(jù)之一。另外，用人單位也可為員工集體辦理《個(gè)人誠(chéng)信簡(jiǎn)歷》，既記錄員工的誠(chéng)信表現(xiàn)、也記錄下有關(guān)不良行為。市人才市場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)查機(jī)構(gòu)還將對(duì)《個(gè)人誠(chéng)信簡(jiǎn)歷》的認(rèn)定內(nèi)容進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，使其成為人事檔案材料的重要補(bǔ)充內(nèi)容。
相對(duì)于整個(gè)城市誠(chéng)信體系建設(shè)來(lái)說(shuō)，人事誠(chéng)信調(diào)查體系的有益探索無(wú)疑還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，記者在采訪中感到，應(yīng)該盡快匯集各有關(guān)部門(mén)的信息資源，建立單位、個(gè)人誠(chéng)信情況的聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)，包括將人才市場(chǎng)誠(chéng)信調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的造假行為納入有關(guān)“污點(diǎn)記錄”，從而有效遏制職場(chǎng)等各領(lǐng)域的造假現(xiàn)象，有力地震懾各種造假行為。本報(bào)記者戴謙
