“海歸”難找工作，在一些媒體流傳的“留學(xué)人員回國潮一浪高過一浪”論、“海歸”(歸國留學(xué)人員)變“海待”(歸國后待業(yè)的留學(xué)人員)論，一時之間流傳甚廣，這些說法可信嗎？
在昨日舉行的中國留學(xué)服
務(wù)中心2004年年會上，中國留學(xué)服務(wù)中心副主任邵巍斬釘截鐵地回應(yīng)：盡管去年歸國人員數(shù)量高達(dá)2.1萬多人，但無論是從數(shù)量還是從規(guī)模上看，當(dāng)前回國的留學(xué)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上回國潮，“海待”現(xiàn)象只是個案。
歸國碩士多博士少
“這幾年，留學(xué)回國人數(shù)出現(xiàn)了較大幅度增長，這是事實�！钡@只是表面現(xiàn)象，邵巍隨后列舉了一大堆數(shù)據(jù)來詳加說明。他分析道，在激增的歸國留學(xué)人員總量中，包括進(jìn)修人員、訪問學(xué)者，他們在外學(xué)習(xí)時間一般為半年到一年，學(xué)習(xí)結(jié)束后即回原單位工作；另外，近幾年出國留學(xué)人數(shù)增長更多，2002年為12.5萬，2003年為11.7萬�！捌渲泻芏嗳嗽趪鴥�(nèi)高校畢業(yè)后，出國讀了碩士就回來了，許多國家碩士學(xué)位所需時間短，有些國家只需一年，這樣短、平、快的歸國留學(xué)人員數(shù)量很多�！鄙畚≈赋隽怂^“歸國潮”的本質(zhì)。
邵巍介紹，伴隨所謂“歸國潮”而來的一個現(xiàn)象是：學(xué)成歸國的多是碩士，博士很少。中國留學(xué)服務(wù)中心安置派遣的留學(xué)人員數(shù)據(jù)顯示，獲得碩士學(xué)位歸國的留學(xué)人員數(shù)量2001年為43.2％，2002年為47.1％，2003年為57.2％，2004年為64.1％；獲博士學(xué)位所占的比例則大幅度下降：2001年為35.7％，2002年為28.1％，2003年為18.6％，2004年為14.7％。在國內(nèi)讀完博士、出國進(jìn)修或做博士后的人數(shù)也在下降：2001年為14.8％，2002年為13.4％，2003年為11.2％，2004年為10％。讀完學(xué)士就回國的2001年為6.4％，2002年為11.4％，2003年為13％，2004年為11.2％。
邵巍表示：“相對于每年10多萬的出國留學(xué)人數(shù)和目前在外的50多萬留學(xué)人員而言，當(dāng)前回國的人數(shù)和規(guī)模都遠(yuǎn)談不上回國潮，更談不上一浪高過一浪。我們引進(jìn)人才不能片面地追求數(shù)量，關(guān)鍵要注重質(zhì)量。”
“海歸”要調(diào)整就業(yè)心態(tài)
目前歸國留學(xué)人員真的存在“過�！眴�？對此，邵巍說：“根本不存在‘海待’現(xiàn)象，更不存在‘過剩’和‘貶值’問題，而且這些優(yōu)秀拔尖人才還在升值。有些‘海歸’的待遇比以前回來的人還高。而處于‘海待’狀況的，大部分屬于一般性人才�！彼J(rèn)為，部分人員成為“海待”一方面是因為國內(nèi)教育事業(yè)發(fā)展很快，國內(nèi)國外人才同臺競爭激烈造成了部分人找不到工作；同時，一些“海歸”人員心態(tài)沒有轉(zhuǎn)變，高不成低不就；另一方面，“海歸”老將就業(yè)的眼光盯在大城市或者沿海城市，這樣就進(jìn)一步加劇了就業(yè)競爭的壓力。
邵巍認(rèn)為，歸國留學(xué)人員不再“炙手可熱”，而是享受國民待遇，與高校應(yīng)屆畢業(yè)生一同進(jìn)入人才市場同臺“唱戲”，這才是正�，F(xiàn)象。
邵巍告誡留學(xué)回國人員應(yīng)面對現(xiàn)實，端正心態(tài)，找準(zhǔn)定位，選擇工作單位時，不能高不成低不就，期望值不能脫離實際。
特約編輯：張慶德
