“不招應屆畢業(yè)生”,“要求兩年以上工作經(jīng)驗”,好多單位在人才招聘會上提出了這樣的條件,把應屆畢業(yè)生們硬生生地擋在門外。
誠然,用人單位在招聘人才的時候,充分考慮所招人才是否具備“工作經(jīng)驗”無可厚非。企業(yè)招聘人才的主要目標就是希望其員工越快進入工作角色越好,這樣省時省力,效率又高。誰不想
用更少的時間來創(chuàng)造更多的效益呢?
而對于應屆畢業(yè)生來說,“經(jīng)驗”無疑成了制約其求職的一個不可逾越的門檻!敖(jīng)驗”是什么?沒有經(jīng)歷過何談經(jīng)驗?一位應屆畢業(yè)生無奈地說:“都要有經(jīng)驗的,可總得有個單位能讓我有經(jīng)驗吧!”
經(jīng)驗從哪里來?必須先工作,再慢慢思索,細細體會,漸漸積累,才能最終沉淀出那愈久愈豐的經(jīng)驗來。古往今來,哪一個有所成就的人不都是從零開始的?誰剛生下來就飽經(jīng)滄桑,滿載經(jīng)驗?可以肯定,那些在招兵買馬時打著“不招應屆畢業(yè)生”、“要求兩年以上工作經(jīng)驗”的單位,其決策人的經(jīng)驗也是在工作中慢慢積累出來的。
其實,應屆畢業(yè)生雖然存在缺少經(jīng)驗、不能馬上承擔起企業(yè)重要崗位職責的缺陷,但是他們又具有可塑性強、吃苦耐勞、薪酬期望較低等諸多優(yōu)點,是“有經(jīng)驗”的人無法與之相比的。很多跨國大企業(yè)在選擇人才的時候?qū)iT招聘應屆畢業(yè)生,甚至不惜花費相當?shù)臅r間和金錢去做培訓,其目的更著眼于長遠,很值得我們的用人單位學習。
筆者在此真摯地希望能有再多一些單位愿意提供機會,讓這些畢業(yè)生得到“工作經(jīng)驗”,而不是將這四個字成為擋在彼此中間的一堵墻。 于璐于艷新
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