不是科技本身沒用了，而是科研院所沒有科技了
□記者 吳寶書 報道
本報濟南12月22日訊科研院所竟然吃不上飯？出席今天省屬科研機構改革與發(fā)展座談會的有關人士指出，不是科技本身沒用了，而是這些科研院所已經(jīng)沒有科技了，只剩下一個空架子。
分管科技的副省長王軍民說，他曾到
過省屬的某科研所，該所大量離退休職工醫(yī)藥費報銷無著落，在職員工的工資發(fā)放也很困難。經(jīng)過調研發(fā)現(xiàn)，這兒的科技人員很少，真正有水平的專家都走了，連續(xù)多年沒有出大的科研成果。缺乏科技人員的科研單位，不能進行科研，就已經(jīng)不再是真正意義上的科研機構，自然難以維持生計。
科研機構為何留不住人才？有關人士分析，沒有形成一個好的激勵約束機制是主要原因。很多科研院所習慣把自己定位在事業(yè)單位，老認為“國家和行業(yè)主管部門得給我飯吃”，沒有把主要心思放在內部人事分配機制改革上，影響了科研人員積極性的充分發(fā)揮，沒本事、有關系的閑人進來了，有本事、善經(jīng)營的人才卻走了。
還有的科研機構市場意識不強，沒有圍繞市場需求搞科研，論文發(fā)了很多，獎杯也抱了不少，就是不能轉化為生產(chǎn)力。而省生物藥物研究院圍繞市場開發(fā)新產(chǎn)品，其下屬的正大福瑞達制藥公司運用一項核心技術“發(fā)酵生產(chǎn)透明質酸鈉及藥物開發(fā)”，就研制出20多種創(chuàng)新藥品，今年銷售收入有望突破7億元。院長凌沛學說：“不僅要看實驗室出了多少成果、多少論文，更要看市場，科研成果只有轉化為富有市場競爭力的商品才能體現(xiàn)價值�！�
當然，板子不能都打到科研單位身上，有的科研院所的主管部門不重視科技，自然無心改革；有的領導錯誤地認為改革就是減人、減錢、甩包袱，造成科研院所經(jīng)費奇缺、儀器設備陳舊落后，不僅沒有發(fā)揮科技對行業(yè)發(fā)展的支撐作用，甚至維持生存都難。
事實證明，“科技是第一生產(chǎn)力”沒有錯，科技不僅能養(yǎng)活人，而且能使人生活得很富裕。率先改革進入市場的省腫瘤防治研究院，去年職工人均收入超過了5萬元，省科學院海洋儀器儀表研究所的優(yōu)秀科研人員可得到幾十萬元的獎勵，還有一些科研院所的科研人員以成果技術入股，按期分紅。那些“沒飯吃”的科研單位該好好想想辦法，讓跑掉的科技盡快回來。
責任編輯:趙振宇
