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又到一年求職時。除原來的“戶口、學(xué)歷、性別、外語等級證”今年依然影響著大學(xué)生求職外，用人單位看重的“學(xué)校出身、家庭關(guān)系、專業(yè)能力、項目經(jīng)驗”等因素又日益凸顯。被大學(xué)生稱為“求職壁壘”的這四道門檻，正考驗著在京求職的信息類高校畢業(yè)生。
12月4日上午9時，記者在北京市教委與北京大學(xué)、清
華大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京郵電大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、北京信息工程學(xué)院、北京林業(yè)大學(xué)、北京聯(lián)合大學(xué)、北京城市學(xué)院等12所高校聯(lián)合舉辦的信息類高校畢業(yè)生雙選會上了解到：有中國科學(xué)院計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息中心、清華紫光股份有限公司等130余家單位前來參加，7000多名求職大學(xué)生角逐3000多個崗位。
雖然與去年此類型的雙選會“3000多個崗位1.5萬人應(yīng)聘”相比，競爭壓力似乎小了許多，但從求職結(jié)果看，許多畢業(yè)生告訴記者“并不理想”或“希望不大”。據(jù)了解，由于信息領(lǐng)域技術(shù)含量高，一般用人單位對技術(shù)型崗位要求碩士以上學(xué)歷，許多本科生只好選擇做銷售工作，而銷售工作中存在的“隱性”求職壁壘，又把他們擋在門外。
在北京一家科技股份有限公司的招聘臺前，求職失利的北京郵電大學(xué)計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系的大四女生小許黯然神傷。她告訴記者，該公司的人事主管向她提出的問題是：“父母是做什么的？有沒有足夠的社會關(guān)系？認(rèn)識中國某某銀行的科技處處長嗎？”在小許連連搖頭后，人事主管明確表示：“你不能應(yīng)聘銷售工作。我公司一臺機(jī)器就標(biāo)價30多萬元，說實話沒有足夠的社會關(guān)系打通銀行的中間環(huán)節(jié)，你能推銷得出去嗎？”
一位求職的大學(xué)生還告訴記者，現(xiàn)在用人單位非�！皠堇保x人的背后其實是選家長。他們班一位女生成績很一般，就因為她母親是外地某電信局的財務(wù)處處長，該女生早早地就被一家世界著名的通訊公司錄取了。
“學(xué)校出身、家庭關(guān)系”等因素困擾大學(xué)生求職的同時，用人單位對求職者還提出了更高的要求。用人單位還要求求職者直接到公司上機(jī)操作，當(dāng)場測試求職者實際操作的“熟練程度”。
對此，北京工業(yè)大學(xué)一名大四男生告訴記者：“現(xiàn)在高校寬口徑培養(yǎng)學(xué)生，學(xué)計算機(jī)的學(xué)生既學(xué)軟件，又學(xué)硬件，還學(xué)了通信方面的知識，樣樣都學(xué)，每樣都是蜻蜓點(diǎn)水。用人單位說的這些操作系統(tǒng)，學(xué)校也開了這方面的課，但講得都很膚淺，與用人單位所要求的水平相去甚遠(yuǎn)。”
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)對2005屆高校信息類畢業(yè)生而言，用人單位對求職者“工作經(jīng)驗”的要求，又提升到了一個新高度。原來大學(xué)生們“自豪”地寫進(jìn)求職簡歷中的工作經(jīng)歷，如參加社會實踐、到快餐店打工、做推銷工作，已不能打動用人單位。
在招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)不少公司的人事主管最常問求職者的問題是：“你有什么項目經(jīng)驗？”據(jù)了解，如果求職大學(xué)生曾在大公司參與過具體項目工作，或獨(dú)立承擔(dān)過具體項目的開發(fā)，這樣的“工作經(jīng)驗”才能達(dá)到人事主管要求的水準(zhǔn)。
“雖然電子信息產(chǎn)業(yè)用人需求量較大，但這個行業(yè)發(fā)展速度快，知識更新快，對學(xué)生素質(zhì)的要求也更高。學(xué)生除了學(xué)好課內(nèi)知識外，必須不斷更新知識儲備，業(yè)余時間多爭取在企業(yè)打工、實習(xí)的機(jī)會，把書本和實踐更好地結(jié)合起來，才能在職場中找到一個理想的工作�！北本┠掣咝．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的李老師這樣告訴記者。【作者：劉聲】
特約編輯：張慶德
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