| 新華社杭州10月28日電 不久前人事部暫停了一項開展了9年的工作———企業(yè)博士后科研工作站的審批，并在湖北、上海、四川、黑龍江等4個省市建立評估試點，醞釀引入博士后工作站的退出機制。 促使人事部暫停審批的原因，是目前各企業(yè)博士后工作站普遍存在的“空巢化”
現(xiàn)象。到今年為止，我國已設立了1018個博士后科研工作站。然而，最近人事部門在對各工作站進行調(diào)查時卻發(fā)現(xiàn)：這些工作站中大約有400多家只是一個徒有其名的空巢！浙江的67家企業(yè)博士后科研工作站中，也有約30家成了“花架子”。 為何這種家家都想爭取、戶戶都能受益的工作站一旦申請到手，卻被許多企業(yè)“束之高閣”呢？一個最為簡單的原因就是，許多企業(yè)將其看作是一項榮譽或者待遇。 新聞背景博士后科研流動站工作開始于1985年，設站范圍是在高校和有博士點的科研院所，設站單位需至少有一屆博士生畢業(yè)且條件優(yōu)秀。目前，全國有博士后科研流動站1363個，其中234所高等院校設站1193個，109個科研院所設站170個。除西藏、寧夏外，全國其它29個省、自治區(qū)、直轄市都建立了流動站。
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