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編者按：自今年6月17日工人日報(bào)發(fā)了《大學(xué)生，為何難走進(jìn)國企？》的報(bào)道后，一段時(shí)間以來，許多單位和個(gè)人紛紛來電來信，就此問題發(fā)表個(gè)人的看法和觀點(diǎn)，并希望本刊能繼續(xù)關(guān)注這一問題，刊登一些能幫助大學(xué)生走進(jìn)國企的良策實(shí)招，幫助大學(xué)生進(jìn)一步了解國企，順利走進(jìn)國企。今天本版刊登的這篇文章，就
從應(yīng)聘的筆試、面試、交談等具體環(huán)節(jié)談了作者及專家的一些建議，期望能對大學(xué)生走進(jìn)國企有所幫助。
筆者認(rèn)為，如果應(yīng)屆畢業(yè)生能事先了解國企的招人思路，做到知己知彼，那么走進(jìn)國企就不是什么難事了。
國企喜好：重成績更重“忠誠度”
某人力資源公司的資深顧問介紹，國企不僅注重應(yīng)聘畢業(yè)生在校成績優(yōu)秀，而且希望學(xué)生在校的各項(xiàng)表現(xiàn)均為“優(yōu)等”�，F(xiàn)在，許多求賢若渴的國企已向外企看齊，每逢年末畢業(yè)生就業(yè)高峰期間，直接去國內(nèi)名牌高校覓才，他們最常用的方法便是向?qū)W校索取綜合學(xué)分成績排名在前的畢業(yè)生名單，以供挑選。
某國有大型鋼鐵企業(yè)這樣表明自己的招聘原則：我們不會盲目追求高學(xué)歷，因?yàn)橐蟾邔W(xué)歷所帶來的后果就是企業(yè)的“人才高消費(fèi)”。據(jù)了解，該企業(yè)每年要招進(jìn)180多名人才，其中有本科生、�？粕写T士、博士，還有技校生。所招人才的學(xué)習(xí)成績在應(yīng)聘者中都是頂尖的。另外，這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn)：“我們愿意花時(shí)間和精力培養(yǎng)人才，但不歡迎那些把企業(yè)當(dāng)作跳板的人。”資深顧問說，關(guān)注應(yīng)聘者對企業(yè)的忠誠度，是國企對應(yīng)屆畢業(yè)生的普遍要求。
專家支招一：筆試要全力以赴
目前一些大型國企已參照外企做法，通常在面試之前會安排一輪或多輪筆試。筆試內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和時(shí)事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前，畢業(yè)生應(yīng)先復(fù)習(xí)一下古代的名句、高中數(shù)學(xué)里的數(shù)列問題，再瀏覽最近一個(gè)月內(nèi)發(fā)生的時(shí)事新聞，當(dāng)然最好再看幾本智力測驗(yàn)的書，這樣通過筆試的概率會比較大。
特別需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，通過此關(guān)順利進(jìn)入面試，你進(jìn)國企就基本成功了80％。在國企，通常5個(gè)人參加面試可以留下3個(gè)。而在外企，則可能10個(gè)人只能留下1個(gè)，甚至1個(gè)都不留。
專家支招二：面試要穩(wěn)而內(nèi)斂
相對外企形式繁多的面試，國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個(gè)應(yīng)聘者，很容易讓應(yīng)聘者應(yīng)接不暇，顧此失彼。此時(shí)，就需要有穩(wěn)定的心態(tài)作為支撐。在國企的面試中，基本不會遇到全部講英語的場面，但回答問題時(shí)以普通話為宜。
國企面試問題的特點(diǎn)是“走極端”。比如，開場時(shí)通常讓人感覺很輕松，問應(yīng)聘者是否獨(dú)生子女，家里有幾口人，住什么地方，喜歡干什么等；然后話題急轉(zhuǎn)，直指“關(guān)鍵問題”，問應(yīng)聘者對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等�？梢哉f，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對此應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備。另外，國企一般不喜歡發(fā)表意見太過尖銳的應(yīng)聘者，畢業(yè)生回答提問時(shí)應(yīng)適當(dāng)“收斂”一些。
專家支招三：交談要“鑒貌辨色”
如前所述，國企更關(guān)注應(yīng)聘者對企業(yè)是否忠誠、政治上是否上進(jìn)、能否遵守規(guī)章制度、是否樂于付出等方面。國企人事主管大多年長，如果他在應(yīng)聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應(yīng)聘者像當(dāng)年剛參加工作的自己，那么錄取的概率當(dāng)然會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看應(yīng)聘者能否“見風(fēng)使舵”了。比如，對于“進(jìn)入本公司后，你首先應(yīng)該做到的是什么”這一問題，國企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。至于興趣愛好，國企面試官一般希望應(yīng)聘者精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項(xiàng)目”。
說到底，應(yīng)聘者應(yīng)迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價(jià)值取向等，“鑒貌辨色”，才能“投其所好”。
專家支招四：談薪忌“錙珠必較”
國企面試官問及應(yīng)聘者的薪資要求時(shí)，切忌提出過高要求。一般而言，目前對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，1000元上下較適宜，因?yàn)槎鄶?shù)國企開出的月薪數(shù)額屬于稅后工資數(shù)額，這個(gè)數(shù)字還是比較符合“市場行情”的。
假如畢業(yè)生提出的月薪數(shù)額過高，即使國企礙于一時(shí)之困愿意如數(shù)支付，其心中卻難免“心存芥蒂”，這對應(yīng)聘者今后職業(yè)生涯的順利發(fā)展未必有利。
當(dāng)然，如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪，而應(yīng)聘者又認(rèn)為確實(shí)太低，那也完全可以當(dāng)面拒絕。
特約編輯：張慶德
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