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新華網(wǎng)上海10月1日電（記者劉軍）對于上海交通大學電子與通訊工程系青年教師小顧來說，剛剛過去的教授崗位聘任幾乎是他任教以來最嚴格的一次“面試”。小顧對記者說：“這次將教授和副教授崗位向海內(nèi)外公開招聘，不僅給我們引進了外來的競爭壓力，而且使我們清楚地看到自己在國內(nèi)外同行中的學術地
位和差距。”
自今年4月以來，上海交通大學推出的170個教授崗位和227個副教授崗位，經(jīng)過一輪又一輪的篩選，最終仍然有83名教授崗位、19名副教授崗位空缺。
按照以往的職稱晉升制度，學校每年確定空缺的教授、副教授崗位和申報條件，所有符合申報資格的教師都可以提出申請，最后在同一批申請者中挑選出一定數(shù)量教師填滿這些崗位。這種聘任結(jié)果基本上不會有崗位空缺，即使是“矮子”里也要拔出一定數(shù)量的“將軍”，至于這些“將軍”是否都達到了一定的質(zhì)量則考慮得比較少。而此次海內(nèi)外的學者“同臺競技”，按照學術水平和創(chuàng)新能力來確定人選，競聘者首先必須通過嚴格的面試，然后還必須通過校學術委員會專家現(xiàn)場答辯。專家們除了必須對競聘者的學術成果進行評審以外，還必須評審他的學術潛力以及學術道德。
據(jù)上海交大人事處處長吳旦介紹，今年上海交通大學擬公開向海內(nèi)外招聘教授170名，副教授229名。結(jié)果前來應聘者共有961人，經(jīng)專家答辯和評審后，87名教授和210名副教授獲得學校聘任，其中絕大多數(shù)是學術帶頭人或?qū)W術骨干。
“寧缺勿濫”是上海交通大學實施崗位聘任制的一項重要原則。學校人事處負責人稱，教授崗位競聘將成為今后學校的常規(guī)工作，學校計劃每年在三四月間推出一批教授和副教授崗位，面向海內(nèi)外公開招聘。而今年尚未招滿的83個教授崗位和19個副教授崗位將繼續(xù)空缺，明年再向海內(nèi)外公開招聘。（完）
特約編輯：yxchu
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