新華社北京9月14日專電（記者葛素表）用“雨后春筍”來形容全國(guó)各地新興的人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)是再合適不過的，打開“百度”搜索，關(guān)于“人才測(cè)評(píng)”的頁面長(zhǎng)達(dá)幾十個(gè)，“人才測(cè)評(píng)”已經(jīng)當(dāng)之無愧成為本世紀(jì)初人力資源領(lǐng)域的一個(gè)“熱詞”。人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心日前推出了全國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，在諸多的“人才測(cè)評(píng)”工具
中顯示出權(quán)威性和科學(xué)性，并成為全國(guó)規(guī)模最大的人才測(cè)評(píng)服務(wù)體系。
人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)樹立起行業(yè)規(guī)范
國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所最近做了一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人們尋找第一份工作時(shí)，有24.6%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分考慮職業(yè)規(guī)劃問題。這大家的職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)比幾年前有較大增強(qiáng)，但具體該如何操作上還是了解較少。
2000年初，人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室正式成立，測(cè)評(píng)辦公室的服務(wù)宗旨是建立全國(guó)規(guī)模最大、最具權(quán)威性的人才測(cè)評(píng)服務(wù)體系，致力于為一切需要人才者提供人力資源解決方案，同時(shí)將力爭(zhēng)樹立人才測(cè)評(píng)服務(wù)市場(chǎng)的行業(yè)規(guī)范，科學(xué)架構(gòu)人才測(cè)評(píng)技術(shù)的知識(shí)體系，切實(shí)幫助用人單位實(shí)現(xiàn)科學(xué)有效地選才、用才、育才和留才。自2000年開始，人才測(cè)評(píng)辦公室組織大批人力資源管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、人事測(cè)量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等方面的專家學(xué)術(shù)力量，對(duì)國(guó)內(nèi)外人事測(cè)量學(xué)與測(cè)評(píng)技術(shù)進(jìn)行了廣泛研究，并綜合跨國(guó)公司對(duì)員工招聘的經(jīng)驗(yàn)，先后在江蘇、濟(jì)南、青島、河南、浙江等地的600多家企事業(yè)單位中，選取行為樣本7000多人，進(jìn)行改版、升級(jí)，不斷完善，開發(fā)出全國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)。
“測(cè)評(píng)”撼動(dòng)傳統(tǒng)招聘格局
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)和個(gè)人正在參加到人才測(cè)評(píng)的行列中來。因?yàn)槔峡倐儾辉敢饪吹皆诨ㄙM(fèi)了幾個(gè)月時(shí)間后，自己雇傭的人貌似強(qiáng)大，實(shí)際上卻缺乏成功所需要的合適的心理品質(zhì)；而幾乎所有的雇員都想避免這樣的后果：過五關(guān)闖六將后，得到的是一個(gè)“看上去很美”，但卻無法發(fā)揮自己特長(zhǎng)的崗位。
人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室湯昌洋主任認(rèn)為，做人才測(cè)評(píng)最根本的目的在于想清楚了解自己的長(zhǎng)處與不足，以便為規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向提供科學(xué)的依據(jù)。在職業(yè)發(fā)展的過程中不斷地彌補(bǔ)自己的不足，而最大化發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)與長(zhǎng)處，通過揚(yáng)長(zhǎng)避短來逐漸完善自己，使得設(shè)計(jì)的職業(yè)規(guī)劃方案每一步都落到實(shí)處。2002年11月，人才測(cè)評(píng)辦公室受華夏銀行的委托，為其總行機(jī)關(guān)的十個(gè)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行了競(jìng)聘上崗服務(wù)，取得了成功，得到了客戶的好評(píng)。
中國(guó)石油化工集團(tuán)公司人事教育部周書儉處長(zhǎng)在接受記者采訪時(shí)說：“面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)企業(yè)要想在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，必須重視對(duì)人力資源的開發(fā)和管理，首先要對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的分析與優(yōu)化。在此基礎(chǔ)上，通過科學(xué)、實(shí)用的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)選派人才，以達(dá)到人崗匹配、人盡其才、事得其人、人事相宜，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才共同發(fā)展。”他認(rèn)為，中石化正在加強(qiáng)與人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心合作開發(fā)“企業(yè)高層管理崗位分析及人才測(cè)評(píng)應(yīng)用研究”工作方案，以期為國(guó)有特大型石油石化企業(yè)在高層管理人員招聘、職級(jí)晉升、教育培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)等方面提供技術(shù)支持。
代理測(cè)評(píng)服務(wù)已“浮出水面”
美國(guó)杜邦公司副總裁卡爾夫說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是多么可悲的事情��！
為了避免這種“可悲”，越來越多的人加入到“測(cè)評(píng)”的隊(duì)伍中來，為適應(yīng)這一市場(chǎng)，人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室將推出了“代理測(cè)評(píng)”服務(wù)。也就是根據(jù)單位性質(zhì)與測(cè)評(píng)需求的不同，幫助用戶準(zhǔn)確選擇測(cè)評(píng)子系統(tǒng)，并通過組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試驗(yàn)、公文筐測(cè)試等方式對(duì)相關(guān)人員實(shí)施測(cè)評(píng)、為被測(cè)評(píng)單位進(jìn)行定崗定編、人員安置、選拔選聘中高級(jí)管理人員、招聘員工等提供科學(xué)依據(jù)。
據(jù)記者了解，在9月18日舉行的第五屆全國(guó)高級(jí)人才洽談會(huì)上，人才測(cè)評(píng)將“大顯身手”，全國(guó)人才交流中心將免費(fèi)為參加招聘的個(gè)人和企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)“測(cè)評(píng)”。據(jù)人才測(cè)評(píng)辦公室同志介紹：為保證人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)工作的規(guī)范性和權(quán)威性，他們將在全國(guó)開展網(wǎng)上測(cè)評(píng)服務(wù)，陸續(xù)在全國(guó)重點(diǎn)城市和具備人才需求潛力的地區(qū)，授權(quán)建立人才測(cè)評(píng)工作站，為人才測(cè)評(píng)師的培訓(xùn)與認(rèn)證做好服務(wù)工作。（完）
特約編輯 徐新勝
