實(shí)錄篇
在中國的洋打工們
在從歐洲回中國的飛機(jī)上，一位在中國工作的荷蘭人對張艷珍說，他覺得在中國工作很開心，因?yàn)橹袊谢盍Α⒂袡C(jī)會(huì)，盡管不知道明天什么樣子，但每天都在變化。也許，這正是這些老外們愿意選擇在中國工作的原因。
回國意味著事業(yè)失敗
森
一郎 25歲 日本人上海某貿(mào)易公司
在日本練過柔道的森一郎從來沒有真正考慮過 有時(shí)候很想家 回國。他表示自己來中國的目的就是在中國發(fā)展自己的事業(yè)，如果回國就意味著事業(yè)失敗。
至今算起來，森一郎來中國已經(jīng)七個(gè)年頭了。七年中，因?yàn)檎Z言原因，他曾換了三所中國大學(xué)。他說，當(dāng)初選擇讀中國大學(xué)的原因有兩個(gè)：一是在日本學(xué)習(xí)成績很差，所以日本的大學(xué)考不上；還有一個(gè)原因就是想了解中國人的生活習(xí)慣、思想、文化等。
他不認(rèn)為在中國工作的待遇會(huì)比在國內(nèi)差�！拔艺J(rèn)為在哪里工作都一樣。關(guān)鍵是可以發(fā)揮自己能力的工作環(huán)境。”森一郎覺得目前工作的這家中國公司和日本典型的公司完全不同。“在這里，我只要努力就能獲得高薪。更像在歐美公司�！鄙焕山衲�6月剛畢業(yè)，當(dāng)問到這家公司聘用他的理由時(shí)，他直言道，“最大原因是我的中文水平比其他人高一點(diǎn)。而且我在上海呆了很久，比較了解上海的情況�！�
盡管現(xiàn)在談?wù)撌欠衲苓m應(yīng)中國公司還為時(shí)過早，但森一郎對此很有信心，他最大的感受是中國人很友好，這也是他留在中國的原因�！跋喾丛谌毡旧睿茈y找到真正的朋友�！鄙焕烧f。
另一方面，森一郎也有感到恐怖的時(shí)候，因?yàn)樗杏X到中國社會(huì)有一種看不到的壓力在操作�！坝幸淮�，我參加大學(xué)棒球比賽，對方是個(gè)上海棒球重點(diǎn)學(xué)校。結(jié)果老師讓我們故意輸給對方。”從小很喜歡打棒球的森一郎感到十分遺憾，“僅僅是一個(gè)運(yùn)動(dòng)比賽，但也存在暗箱操作�！�
森一郎在中國最大的障礙還是來自語言。雖然來中國已經(jīng)很久了，但有時(shí)候還是有很多話聽不懂。另外的障礙來自文化方面，“每個(gè)地方的文化習(xí)慣包括語言不盡相同，很難適應(yīng)。”
3000元月薪很滿意
Lawrence 58歲 新西蘭人北方某大學(xué)外語系
同事形容Lawrence是一位固執(zhí)的、孤獨(dú)的老人。不像其他的外國人有很多朋友，他來中國的最大原因是因?yàn)樗叛龉伯a(chǎn)主義。來中國工作的目的是為了了解中國和中國人。
在中國工作的這幾年，Lawrence明顯感到，上級對他們這些外籍員工的關(guān)心度非常高，就像一些國外私人企業(yè)一樣。
每月3000元人民幣的薪水，Lawrence很滿足，他甚至認(rèn)為，應(yīng)該給中國的員工更多的薪水，在他看來，中國員工付出的努力比他們這些外國人更多。
在中國吃什么很頭疼
岡田先生 37歲 日本人日駐京某貿(mào)易公司
岡田先生被派到中國公司工作，初來北京，看到大型百貨商店里陳列著的高級百貨商品，街道邊高聳林立的高檔公寓，各式各樣的汽車以及手機(jī)的普及，岡田感到萬分驚訝，“這和我在日本時(shí)對中國的印象完全不同”。他說，來中國前，他只是知道中國是亞洲最大的市場，是個(gè)制造工廠，那里有低廉的建設(shè)費(fèi)和人工費(fèi)，并且由于人口眾多而擁有大量的、潛在的消費(fèi)者�！艾F(xiàn)在的感覺是，中國正在急速成長�！�
岡田先生在中國工作最頭痛的是“吃”的問題，因?yàn)楹贸缘臇|西太多了，沒吃過的東西太多，當(dāng)然不合口味的也有。岡田常常為了應(yīng)該吃什么而感到困惑。
本報(bào)記者 雷明薇
概述篇
TCL公司要組建一支“國際化部隊(duì)”的消息立刻引起社會(huì)反響，中國的公司也開始拍著胸脯到國外“招賢納士”了。
當(dāng)然，說到底這和公司的海外擴(kuò)展計(jì)劃有關(guān)，從TCL的舉措看，他們招聘洋人并非是為了裝點(diǎn)門面、制造眼球效應(yīng)，而是為了滿足其正在運(yùn)作的兩個(gè)國際合作項(xiàng)目的需要。
據(jù)悉，在珠江三角洲、環(huán)渤海灣、長江三角洲等地舉行專場招聘會(huì)之后，TCL還將陸續(xù)在美國紐約、硅谷舉行。TCL集團(tuán)人力資源總監(jiān)虞躍明說，“現(xiàn)在，外籍員工占集團(tuán)總?cè)藬?shù)比例為18%%，未來3至5年，TCL將把這個(gè)比例進(jìn)一步提高�！�
接受時(shí)訊記者采訪時(shí)，TCL人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，迄今為止，兩個(gè)多月來，TCL集團(tuán)已經(jīng)收到國內(nèi)外的應(yīng)聘簡歷2萬多份，并已經(jīng)錄取了近千人，其中研發(fā)人員占40%%。
安捷倫人力資源總監(jiān)盧開宇認(rèn)為，當(dāng)你身邊一起工作的洋人越來越多時(shí)，本土職場人士面臨的新問題是如何與不同文化背景的同事共同工作。就管理而言，也面臨著遠(yuǎn)程管理和跨文化管理的挑戰(zhàn)。
什么樣的老外吃香？
TCL強(qiáng)調(diào)說，他們需要的員工是有國際化背景的，而并非單指外國人。按TCL的話說是以全球化視野，搜尋、吸納具有國際化經(jīng)營背景的高級管理人才和研發(fā)人才，迅速補(bǔ)充到關(guān)鍵崗位。
在招聘之前，TCL已經(jīng)有外籍員工近一萬人，在生產(chǎn)、研發(fā)和管理領(lǐng)域都有。
北京外企人力資源服務(wù)公司常務(wù)副總經(jīng)理張艷珍表示，剛畢業(yè)的“小老外”在中國找工作可能不太容易，中國缺少的是有國際眼光和思維的人，能和國際接軌的人，主要是中層職位，而基本崗位的人才供遠(yuǎn)大于求。
安捷倫人力資源總監(jiān)盧開宇表示在過去一年里，尤其是全球經(jīng)濟(jì)不景氣，更加顯示出中國市場的誘惑力�！俺撕芏嗪w回來找工作，以馬來西亞、新加坡為首的很多亞太地區(qū)高端人才涌入中國尋找工作機(jī)會(huì)，他們不僅僅是短暫性的，而是來中國尋找永久性的工作機(jī)會(huì)。有的舉家都遷過來，在中國發(fā)展自己的同時(shí)，還把孩子培養(yǎng)起來適應(yīng)中國的環(huán)境。”
一家著名跨國IT公司的人力資源經(jīng)理吳女士告訴記者，在上海，已經(jīng)有很多馬來西亞人在這里定居，新加坡人甚至買好住宅，準(zhǔn)備在退休以后來中國居住。他們在企業(yè)里一般做中層位置。
“尤其是在跨國企業(yè)的中國分支機(jī)構(gòu)里，中層職位的競爭，幾乎是在中國和亞太地區(qū)的人才中展開的。”吳女士強(qiáng)調(diào)說。
老外在中國面臨的工作環(huán)境
北京外企人力資源服務(wù)公司去年開設(shè)了為外國人找工作的業(yè)務(wù)，張艷珍告訴記者，老外在中國一般是選擇外資企業(yè)工作，但現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，中國的很多企業(yè)開始同國際接軌，到本土公司工作的外籍員工已經(jīng)不再是什么新鮮事兒。
“他們主要集中在比如高科技、研發(fā)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域與中國的吸引力有很大關(guān)系，和經(jīng)濟(jì)政策環(huán)境密切相關(guān)�！睆埰G珍說。
就外企而言，張艷珍指出，和從前相比，在中國工作的外國人薪酬方面也有了很大的變化。這種變化，是因?yàn)槠赣梅绞桨l(fā)生了變化。比如從前外企外派到中國的外籍員工，不僅要有健康、意外、房、車補(bǔ)貼，甚至還有到第三世界的補(bǔ)助。而現(xiàn)在出現(xiàn)了新的群體———本地雇傭的外籍人。國外直接雇傭的一般都是最高管理層。本地雇傭的外國人，屬于中層職位，他們的薪水低于公司外派，又高于本地人。
張艷珍認(rèn)為，目前享受本土待遇的外籍員工在本地已經(jīng)可以聘到，而且人才供給數(shù)量在增加，這樣也拉動(dòng)了在中國工作的外籍員工的薪水趨向本土水平。
“即便如此，很多外國人仍然愿意到中國工作。”人力資源經(jīng)理吳女士說，一方面是因?yàn)樗麄兛春弥袊?jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期大量的工作機(jī)會(huì)，另一方面也擔(dān)心回國不一定能找到好工作。
采訪中，一位美國最負(fù)盛名的大學(xué)畢業(yè)的MBA就對中國的發(fā)展非常感興趣，他認(rèn)為，首先，在中國的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屗玫亓私馐袌�，另外，加入這家跨國公司在中國的分支機(jī)構(gòu)，個(gè)人上升機(jī)會(huì)也會(huì)比單純在美國發(fā)展要快。
基于自己的職業(yè)規(guī)劃，這位MBA雖然來中國享受的是本土待遇，但他仍然愿意留下來。
吳女士表示，外籍雇員要求的生活保障方面的“待遇”必然要和他們自身的經(jīng)驗(yàn)、能力掛鉤，因人而異，不能一概而定。高端人才的要求也許是可以得到滿足的，而對一般外籍雇員來說則很難實(shí)現(xiàn)。
一些外國人在中國難找工作的問題是因?yàn)樗麄儗ψ约旱亩ㄎ徊粶?zhǔn)確，在市場經(jīng)濟(jì)里，個(gè)人首先要符合市場需求，才能得到市場的認(rèn)可。
吳女士在北京和上海都生活過，在她的印象中，上海的城市管理更到位，政府的服務(wù)意識更好，日常生活也更加多元化，可以滿足各種人的需求，這些讓外籍員工能很好地融入到日常生活里，更快地適應(yīng)環(huán)境。在她供職的企業(yè)里，許多外籍員工向她申請到上海工作，但是幾乎沒有人主動(dòng)要求去北京工作。
記者 武星
責(zé)任編輯：孫琦
