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人才測評業(yè)前景廣闊
21世紀(jì)，是知識經(jīng)濟的時代。知識經(jīng)濟的特點就是發(fā)掘、評估人的價值，人才測評產(chǎn)業(yè)應(yīng)運而生，并居于核心地位。
人才測評，是繼文憑、認(rèn)證之后的第三種人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)你即將進入社會
學(xué)習(xí)、工作、發(fā)展時，你需要通過人才測評來認(rèn)識自己，適合學(xué)什么？不適合學(xué)什么？適合做什么？不適合作什么？否則，你就會像盲人騎瞎馬一樣，毫無目的到處亂轉(zhuǎn)。在知識經(jīng)濟時代，為了合理配置資源，降低成本，提高效率，幾乎每個高中生、大學(xué)生、大學(xué)畢業(yè)生、職員、公務(wù)員都需要測評技術(shù)；幾乎每個學(xué)校、人才中心、企事業(yè)單位都需要測評技術(shù)。
人才測評軟件，在中國，每年有一個200億的市場等你來開發(fā)。
什么是人才測評
人才測評是指運用先進的科學(xué)方法，對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、人性特征和發(fā)展?jié)摿Γ瑢嵤y量和評鑒的人事管理活動，預(yù)測其未來情況，確定其發(fā)展方向，評估其實際能力和實際價值。
人才測評范圍非常廣泛：素質(zhì)測評、個性測評、分項能力測評、情商測評、職業(yè)測評、傾向測評、專業(yè)素質(zhì)測評、在職測評、職業(yè)興趣測評、個性測評、高級人才測評、青年性格測評、分析能力測評、中學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)測評、文理學(xué)科傾向測評、大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)測評等等。
(特約編輯Realist)
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