南方網(wǎng)訊 對于深圳市的廣大中小學(xué)教師來說，課上得好不好，上了多少課與工資多少并無直接關(guān)系。但這種吃“大鍋飯”的局面有望得到改變。記者日前從深圳市教育局對該市人大代表的議案答復(fù)中獲悉，深圳市將建立合理的分配機制，激活深圳市的教師隊伍。同時，對于二至三年考核排在最后的校領(lǐng)導(dǎo)擬考慮免職
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上崗教師工資高于管理人員
深圳市教育局在答復(fù)中表示，深圳市人事部門將在今年內(nèi)改革深圳市教師分配制度，取消以等級制為基礎(chǔ)的工資分配形式，實行工資與職位、效益、貢獻掛鉤，強化激勵機制。其中將逐步建立與聘任制相適應(yīng)的教師工資分配激勵制。將分配重點傾斜于一線的骨干教師，逐步做到上崗教師工資高于管理人員，管理人員工資高于非教學(xué)人員工資的政策，由此增強教師教書育人的熱情。
此外，深圳市將投入相應(yīng)的經(jīng)費，以提高教師工資的總量，拉大教師個體之間收入的差距。通過實施教職工聘用合同制，實行按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，打破鐵飯碗、大鍋飯，激活用人機制，調(diào)動廣大教職工的工作積極性，徹底消除過去那種出工不出力的現(xiàn)象。
校領(lǐng)導(dǎo)考核排后可能被免職
深圳市教育局表示，目前，深圳市教育部門正在逐步清退代課人員和清理各類“在崗不在編”人員，采取有效的措施，積極提高學(xué)歷未達標(biāo)的教師的學(xué)歷水平，還著手分流不能勝任教學(xué)的部分教師。
具體內(nèi)容包括：改革用人方法，打破終身制，實行全員聘用聘任；采取公開招聘，內(nèi)部競聘，民主推薦等多種形式聘任教師，簽定職員聘用合同和職位聘任協(xié)議書。
深圳市還將建立較為客觀、規(guī)范的評價體系，并實行相應(yīng)的責(zé)任追究機制；二至三年考核排在最后的校領(lǐng)導(dǎo)擬考慮免職。深圳市教育行政部門支持在部分學(xué)校實行“末位淘汰制”。
深圳市還將改革現(xiàn)有人才機制的不利方面。教育部門要真正做到“能進能出”，每年對教師都要實行考核，綜合評價；對于反響不好的老師，讓其下崗或是進行再上崗培訓(xùn)。
（特約編輯Realist）
