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本報(bào)訊
近日江蘇省政府辦公廳正式轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)通知，對(duì)下半年江蘇省經(jīng)濟(jì)體制改革的要點(diǎn)進(jìn)行明確。其中，通知要求江蘇各事業(yè)單位逐步推行“職員制”，并取消國(guó)家干部稱號(hào)。
據(jù)《金陵晚報(bào)》報(bào)道，加快推進(jìn)事業(yè)單位用人制度和分配制度是今年江蘇省改革的一大亮點(diǎn)。按照政事分開(kāi)的原則，今年，江蘇省將加快推進(jìn)
事業(yè)單位改革。先根據(jù)事業(yè)單位承擔(dān)的社會(huì)職能，提供的產(chǎn)品和服務(wù)，科學(xué)區(qū)分和界定單位性質(zhì)。對(duì)不同性質(zhì)的事業(yè)單位實(shí)行不同的管理體制和管理方式。按計(jì)劃，事業(yè)單位還將實(shí)行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制、人事關(guān)系代理制，并且逐步推行職員制。
據(jù)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，采用“職員制”的管理辦法，目的就是打破事業(yè)單位身份界限，激勵(lì)公務(wù)員立足本職崗位努力工作。實(shí)行“職員制”后，事業(yè)單位上到局長(zhǎng)，下到辦事員根據(jù)他們的職務(wù)和職級(jí)，都將成為職員，不再有國(guó)家干部、聘用人員等區(qū)別。職員的考核一般從責(zé)任、能力、業(yè)績(jī)和年功四方面進(jìn)行，而考核的結(jié)果直接與工資、醫(yī)療、買房等方面進(jìn)行掛鉤。
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