新華網(wǎng)洛杉磯6月22日電
美國舊金山地區(qū)聯(lián)邦法庭22日批準(zhǔn)以集體訴訟方式起訴全球零售業(yè)巨頭沃爾瑪公司施行性別歧視。這將是美國歷史上原告數(shù)量最多的一樁集體訴訟案。
沃爾瑪公司是全美國最大私人雇主和全世界最大零售企業(yè)。它所面對(duì)的原告包括大約160萬名現(xiàn)任和離職女性雇員。原告稱，與男雇員相比，
她們不僅薪水低，而且升職機(jī)會(huì)少。
舊金山地區(qū)聯(lián)邦法庭法官馬丁·詹金斯裁定，原告可以向沃爾瑪訴求懲罰性賠償。
沃爾瑪公司首席發(fā)言人莫娜·威廉對(duì)此表示，公司方面會(huì)上訴，阻止此案以“集體訴訟”方式審理。
原告方則把詹金斯的裁定稱作“里程碑”。原告律師約瑟夫·塞勒斯說：“對(duì)集體訴訟案的確認(rèn)顯示，沒有任何雇主，即便是世界最大的雇主，可以凌駕于法律之上。這項(xiàng)裁定為沃爾瑪?shù)呐蛦T們開創(chuàng)了一個(gè)時(shí)代，使她們在薪水和升職機(jī)會(huì)方面可以得到多年來一直遭到拒絕的公平待遇�！�
塞勒斯2001年6月代理了第一樁針對(duì)沃爾瑪?shù)男詣e歧視訴訟案。當(dāng)時(shí)，6名女雇員聲稱自己的升職機(jī)會(huì)和薪水待遇低于男雇員。此后，現(xiàn)任和離職雇員的類似投訴不斷涌向這名律師，促成了如今這樁原告數(shù)量最多、而被告則為一家私人企業(yè)的民事訴訟案。
法官詹金斯在裁定中提到，原告方提交了大量無可爭議的統(tǒng)計(jì)表，顯示沃爾瑪各地分店女雇員薪水低于男雇員，收入差別存在于大多數(shù)職務(wù)種類，而且收入差距在拉大，女雇員進(jìn)入管理層職位需要更長時(shí)間，在集團(tuán)越高層，女性比例越低。根據(jù)法庭出示的文件，沃爾瑪目前在美國國內(nèi)擁有120多萬名雇員，其中三分之二以上為女性。
沃爾瑪堅(jiān)持說，該公司升職機(jī)會(huì)依各家分店情況而定，整個(gè)公司內(nèi)部在體制上并不存在性別歧視現(xiàn)象。
責(zé)任編輯 原霞
