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記者從濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，為了引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)和提高效益的基礎(chǔ)上適度增加職工工資，濟(jì)南市今天公布了2004年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并規(guī)定，企業(yè)年度職工工資不增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者工資絕對(duì)不能增長(zhǎng)。
濟(jì)南市今年年度企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成：一是基準(zhǔn)線，即企業(yè)職工平均工資與上年相比增長(zhǎng)9
％；二是上線（又稱(chēng)為預(yù)警線），即企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)15％；三是下線，為企業(yè)職工平均工資與上年相比零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，但對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工所支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
濟(jì)南市2004年企業(yè)工資指導(dǎo)線以2003年全市全部企業(yè)在崗職工平均工資（14292元）為基數(shù)，分別按照以下辦法確定：贏利企業(yè)中工資利稅率為100％及以上的支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，職工工資增長(zhǎng)不超過(guò)15％的上線。贏利企業(yè)，依據(jù)支付能力，在9％的基準(zhǔn)線與15％的上線之間安排。其他企業(yè)，依據(jù)其支付能力，職工工資增長(zhǎng)不低于5％的下線。少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特別困難的企業(yè)，工資可實(shí)行零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。政策性虧損企業(yè)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定調(diào)整后，屬于贏利的，可依據(jù)其支付能力，按贏利企業(yè)增長(zhǎng)；其他的，職工工資增長(zhǎng)不超過(guò)9％。
濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局要求，企業(yè)按工資指導(dǎo)線增加的工資總額達(dá)到基準(zhǔn)線9％及以上的，須通過(guò)工資集體協(xié)商的辦法確定，并經(jīng)過(guò)同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審核同意后在成本中據(jù)實(shí)列支。企業(yè)增加的工資原則上作為崗位工資。企業(yè)年度職工工資不增長(zhǎng)的，經(jīng)營(yíng)者工資絕對(duì)不能增長(zhǎng)。
濟(jì)南市同時(shí)規(guī)定，各類(lèi)企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資，不得低于濟(jì)南市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！。ㄓ浾摺⒂癫ā⊥ㄓ崋T 丁保山 孫波）
責(zé)任編輯 原霞
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