1300家上市公司2003年報(bào)披露已經(jīng)結(jié)束，一家投資咨詢公司對(duì)上市公司披露的高管薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，上市公司高管最高年薪平均值已經(jīng)連續(xù)三年保持上漲勢(shì)頭，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理持股市值也成倍增長(zhǎng)。
該投資咨詢公司統(tǒng)計(jì)的高管最高年薪顯示，2003年上市公司高管最高年薪9家超過(guò)100萬(wàn)元，“狀元”為科龍電器
400萬(wàn)元，其后是江鈴汽車248萬(wàn)元、伊利股份171萬(wàn)元、用友軟件167.14萬(wàn)元、晨鳴紙業(yè)129萬(wàn)元，第20位新興鑄管最高年薪75萬(wàn)元。
從總體平均值上看，上市公司高管最高年薪平均值19.9萬(wàn)元，比去年的15.7萬(wàn)元增加4萬(wàn)多元，且連續(xù)三年保持向上增長(zhǎng)的勢(shì)頭，這一方面體現(xiàn)了越來(lái)越多的上市公司開(kāi)始關(guān)注企業(yè)高管人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，期望通過(guò)給予高管人員與其人力資本價(jià)值相匹配的薪酬來(lái)激勵(lì)和保留人才；但從另一方面看，許多上市公司高管獲得的薪酬與其創(chuàng)造的價(jià)值仍然不對(duì)稱，高管人力資本低估的現(xiàn)象仍然比比皆是。
與平均值20萬(wàn)元相比，高管最高年薪排行最后10位的薪酬低得令人吃驚，最高的ST長(zhǎng)控只有1.76萬(wàn)元，而最低的*ST鞍成竟只有0.68萬(wàn)元。該投資咨詢公司認(rèn)為，這些公司有的最高年薪只有1萬(wàn)元左右，這讓投資者對(duì)該上市公司信息披露的質(zhì)量產(chǎn)生疑惑，對(duì)其灰色收入、職務(wù)消費(fèi)狀況也會(huì)產(chǎn)生猜測(cè)。這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)是本著幫助這些上市公司改進(jìn)、提高公司治理水平和信息披露質(zhì)量的角度，有關(guān)情況希望能引起監(jiān)管部門(mén)、市場(chǎng)和公司的關(guān)注和重視。
2003年董事長(zhǎng)持股市值排行上，以2003年12月31日的收盤(pán)價(jià)計(jì)算，東方集團(tuán)董事長(zhǎng)張宏偉以2145.03萬(wàn)元的持股市值雄居榜首，其后是寧波韻升的竺韻德，持股市值954.26萬(wàn)元；萬(wàn)向錢(qián)潮的魯冠球，持股市值473.28萬(wàn)元。首次出現(xiàn)的紅豆股份的周海江以322.53萬(wàn)元的持股市值位居第七。值得注意的是，新疆屯河董事長(zhǎng)何貴品以137.46萬(wàn)元列第20位，但由于新疆屯河的股價(jià)暴跌，何貴品的持股市值已經(jīng)大大縮水。
總經(jīng)理持股市值排行上，深科技總經(jīng)理譚文鋕持股市值776.86萬(wàn)元躍居首位，其后是浙江廣廈樓忠福、中興通訊侯為貴，此外航天晨光、凌鋼股份、農(nóng)產(chǎn)品、新興鑄管、華泰股份、申能股份、ST東方等公司總經(jīng)理持股市值均為首次進(jìn)入前20位的名單。
總體上看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理持股家數(shù)有所減少，但持股市值均值卻有大幅飆升，分別達(dá)到83.51萬(wàn)元和89.01萬(wàn)元，分別比2002年增長(zhǎng)154%和330%，這一方面是由于2003年底股票價(jià)格總體上看居于高位，另一方面是由于持股大于0的上市公司中，有相當(dāng)一部分高管在2003年增持了上市公司的股份，如在董事長(zhǎng)持股的390家上市公司中，有38家上市公司的董事長(zhǎng)增持股份，從而使得均值有大幅的上揚(yáng)�！�
值得注意的是2003年公司獨(dú)立董事津貼排行，最高的同樣來(lái)自科龍電器，其獨(dú)董津貼高達(dá)48萬(wàn)元，是第二位深高速22.8萬(wàn)元的兩倍多。第三、四位的三九醫(yī)藥和寶鋼股份獨(dú)董津貼20萬(wàn)元。前20位中，以10萬(wàn)元最為普遍。（記者
蔡鋒）
編輯 張偉明
