大處著眼：分析行業(yè)前景
一般來說，每位畢業(yè)生都出自一個專業(yè)，但面臨的選擇卻往往是跨專業(yè)的，可供挑選的單位類型也往往不只一種。所以，選擇不同的單位也就等同于進入不同的行業(yè)，你的事業(yè)前景是明是暗很大程度上也正取決于該行業(yè)的前景。
“夕陽產(chǎn)業(yè)走向衰退，那就談不上好的前景，說不定你剛進去就要考慮找新單位，而朝陽產(chǎn)業(yè)則前途不可限量，也就預示著自己可以有個好的發(fā)展機會”，《畢業(yè)生就業(yè)概論》一書明確地提出，畢業(yè)生在作出擇業(yè)決策時應該把行業(yè)前景納入考慮范圍。
目標入手：
招聘應聘可對接
不同的單位招聘目的各異，大致可分為“急用人才”與“人才儲備”兩類。出于人才急用而招聘的單位往往比較注重大學生的專業(yè)與技能。而因人才儲備需要而招聘的單位可能更看重人才的潛質(zhì)，以及與單位人才結構的互補。
值得一提的是，利用面試與用人單位直接接觸的機會，畢業(yè)生也可以睜大眼睛對對方做個粗略的考察。專家分析，“面試不僅僅是用人單位考察應聘者，對于應聘者來說同樣是一次很好的了解機會”。
從長計議：
揣度發(fā)展空間
“保生存”者瞄準薪酬福利，“求發(fā)展”者緊盯公司潛力——畢業(yè)生在選擇用人單位時也有不同的落腳點。如果自身經(jīng)濟條件允許，畢業(yè)生還是應該多注重公司的發(fā)展空間與潛力。
如何才能看出公司的發(fā)展?jié)摿�？專家開列了這樣一些條目：公司為人才提供的空間有多大、培訓機制是否完善、有沒有科學合理的競爭機制……
以己為準：
權衡性情取向
選擇和確定工作單位，對即將步入社會的畢業(yè)生而言，無疑是人生中的一次重大決策。在這種關鍵時刻，畢業(yè)生自然要征求親朋好友的意見，有的則干脆把決定權交給父母。實際上，別人的意見要聽，但最終的決定還是得由畢業(yè)生本人作出。畢業(yè)生在作出決策前應對用人單位員工的一般生活方式有必要的了解，看看自己是否愿意和能夠適應這種生活方式，這對個人生活質(zhì)量和家庭幸福有著重要的影響。李海濤
