本報訊
為加快推進新一輪創(chuàng)業(yè)，為“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”提供足夠的人才支持，嶗山區(qū)切實把人才資源作為第一資源，堅定地走人才強區(qū)之路，引才引智工作日益顯現(xiàn)出良性發(fā)展趨勢。
高層次人才引進工作力度進一步加大。積極探索人才柔性流動和人才居住證制度，簡化人才引進辦理手續(xù)。截至目前，區(qū)人事部門為全區(qū)用人單位辦理本科及以上學歷畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證588人次，其中2名博士，105名碩士，481名本科生；會同嶗山公安分局到中國人民公安大學、刑警學院選拔25名應(yīng)屆畢業(yè)生。
引智工作軟環(huán)境進一步優(yōu)化。去年以來，通過積極爭取，獲得人事部頒發(fā)的“博士后科研工作站”牌子，為下一步引進高層次智力工作奠定了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)市人事局的安排，組織了第二屆中國青島國際化人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會的報名工作，積極幫助區(qū)內(nèi)企業(yè)做好項目對接工作。組織220余家單位參加19次大型人才交流會；及時更新人才信息庫，擴容250多人，接待人才庫查詢35家。區(qū)人事部門與市人才中心合作，為開源集團代理素質(zhì)測評22人。還積極協(xié)調(diào)市人控、公安等相關(guān)部門為萊鋼信萊粉末研究所的管理和技術(shù)人員辦理調(diào)動落戶手續(xù)，確保其年產(chǎn)5000噸粉末金制品生產(chǎn)線順利投產(chǎn)。
人事代理領(lǐng)域不斷拓寬。為解決引進人才的后顧之憂，嶗山區(qū)加強人才引進的配套工作。去年以來，已有300余家企業(yè)實行了人事代理，代理人事檔案13000余卷；啟動了人事人才服務(wù)直通車；組建了“流動黨員”黨支部，為自由擇業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才中的黨員成立了“家”；采取自辦、聯(lián)辦等形式，舉辦了大型人才交流會30余次，參會單位2800余家，參會人數(shù)近10萬人次；建立了信息量4000余條的人才信息庫，已為800余家企業(yè)推薦各類人才近15000人；成立了四個人才集體戶，現(xiàn)在戶人才總數(shù)1300余人；辦理了各類別技術(shù)職稱評審，初級3000人，中級1300人，高級300人和各類執(zhí)業(yè)／職業(yè)資格考證12000人。先后為青島高科熱力有限公司、青島信萊粉末冶金有限公司、青島博新生物技術(shù)有限公司、青島萬杰醫(yī)院、私立青島華澳學校等諸多用人單位的高級專業(yè)技術(shù)人員和管理人才的引進提供了高效便捷的服務(wù)，有力地促進人才引進工作的開展。
截至目前，嶗山區(qū)人才總量達到33822人，其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部842人，大專及以上學歷29561人，各類專業(yè)技術(shù)人員17916人，其中高級職稱2253人，各類管理人員2000余人。與1994年相比，總量增長了296.6％，對嶗山區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。（本報記者錢卓本報通訊員欒紹剛）
