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   新聞《都市快報》1月31日報道，余姚一家電器企業(yè)去年招聘了省內(nèi)外20多名大學(xué)生，結(jié)果不到一年，只剩下1名畢業(yè)生還在堅守崗位。企業(yè)老總在接受記者采訪時說，希望這些人能學(xué)會敬業(yè)愛崗，而高校也要強(qiáng)化對學(xué)生的誠信教育。

　　眉批“誠信”是時下十分流行的詞兒，然而，老拿員工跳槽和大學(xué)生誠信說事兒，筆者總感覺有失偏頗。

　　薪水不高、職位不理想、前途不光明可能是大學(xué)生跳槽的直接多種原因。大學(xué)生把跳槽看做一個逐漸改善個人生存環(huán)境的選擇。反觀企業(yè)，如何做好以待遇留人才、以事業(yè)留人才、以感情留人才，給他們創(chuàng)造一個“敬業(yè)愛崗”的環(huán)境其豈不更好？清金檀