最近，一個有關“丑女”求職千次不成的消息引起社會的關注�！俺笈笔且驗橄嗝驳脑蚨挥萌藛挝蛔鳛椤罢敗崩碛删苤T外。其實，在就業(yè)市場上，還存在著諸如性別、年齡、身高、學歷、專業(yè)等等歧視。最讓人“拍案驚奇”的還有――
�。牐�性別歧視“暗流涌動”
北京市人事局發(fā)布的“人才招聘廣告管理通知”規(guī)定，沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。但拒絕招聘女性的現(xiàn)象仍然在人才市場出現(xiàn)，某創(chuàng)業(yè)投資公司需要招聘一名行政主管，記者在招聘條件上看到，應聘者的條件除了要求大本學歷、熟悉人事檔案管理、行政、文秘工作、持有駕照等條件外，第一款就注明需“男性”，記者沒有發(fā)現(xiàn)其他招聘條件中有哪一條是女性所不能具備的。
這家公司一位負責招聘的先生解釋說，他知道招聘廣告中不準出現(xiàn)拒絕招聘女性的規(guī)定，但他解釋，即使不注明性別，在錄用時，也還是聘用男性。還不如直接說明性別比較合適�！ 。牐�
３５歲以上常吃閉門羹
因嫌原先公司的收入太低，何先生上周把公司“炒”了，今年３８歲的何先生拿著自己的簡歷興沖沖地奔波于北京的各個人才市場。雖說何先生是碩士，又有留洋的經(jīng)歷，自認為經(jīng)驗豐富，可到了人才市場，何先生吃了不少閉門羹，招聘廣告上都打著“３５歲以下”。
中國人事科學院副院長、中國人事人才所所長王通訊接受記者采訪時認為，３５歲以上不如３５歲以下的判斷是極其荒謬的，廣告詞中明確說明只招“３５歲以下”的，是年齡歧視，對人的尊重不夠，而人的就業(yè)機會是平等的，這樣只會導致不公平競爭，用人單位在招聘時，應該注重工作能力，而不能以年齡為標準。用人單位在招聘時標出具體的崗位就足夠了。據(jù)中國人民大學勞動人事學院人力資源專家孫建敏教授介紹，在國外，“３５歲以下”的現(xiàn)象是不可能出現(xiàn)的，國外公司招聘時的條件必須由經(jīng)過注冊的專家來分析，不能提供科學依據(jù)的限制，如年齡、性別等是不能隨便出現(xiàn)的。我們招聘時的“３５歲以下”沒有任何根據(jù)，早該取消了。 �。牐�
�。牐�只看學歷不重技能
一名網(wǎng)友憤憤然講述了自己應聘失敗的經(jīng)歷：“今天我去國內(nèi)某著名企業(yè)應聘，填完表格，審查小姐說我不能應聘，因為我是大專學歷，不是本科，這里只要本科學歷的。我爭辯說我是資深高級程序員，還比不上一個本科？要知道一個高級程序員相當于博士！審查小姐說這她不管，上面說了只要本科，就是把簡歷交上去，也會被刷下來�！�
此外，在一些招聘廣告中，常常要求有相關工作經(jīng)驗者，這使一些根本沒有工作經(jīng)驗的大學生或無工作經(jīng)驗的人望而卻步。這可以稱為“經(jīng)驗歧視”。而實際上，有些職位對經(jīng)驗的依賴并不多，只要經(jīng)過短期的接觸或培訓就可勝任�！ 。牐�
已婚有時也受歧視
某旅游咨詢公司招女話務員，條件是未婚。周圍嘰嘰喳喳圍了不少妙齡女子，肯定都沒結婚，這等于給結婚的女性下了逐客令，誰還好意思來此自討沒趣。記者湊上前去，要問個明白，那位負責招聘的先生不耐煩了：“這叫經(jīng)驗，結過婚的事多，不能要！”末了，這位先生嘻嘻哈哈來上一句，別說結婚，正在談戀愛的我們也不用，因為這樣的女孩拿公司的電話說悄悄話沒完沒了�！ 。牐�
�。牐�法制不健全是重要原因
其實，就業(yè)歧視是為我國法律明文禁止的，我國的《憲法》和《勞動法》等相關法律法規(guī)對此都有規(guī)定。比如，我國勞動法第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。但由于這些就業(yè)平等的法律規(guī)定過于原則，缺乏可操作性，在實際生活中很難執(zhí)行。
勞動部門有關人士說，目前我們只能靠出臺促進大齡失業(yè)人員就業(yè)的政策來減少年齡歧視的影響，但是，如果用人單位拒絕招收大齡失業(yè)人員，目前也沒有相應法規(guī)來對用人單位進行處罰�！ 。牐�
�。牐�盡快制定《反就業(yè)歧視法》
全國政協(xié)委員張慶成建議盡快出臺《反就業(yè)歧視法》，以“禁止在勞動力市場中出現(xiàn)諸如年齡歧視、性別歧視、地域歧視、種族歧視、戶籍歧視、學歷歧視等不良現(xiàn)象”。
針對就業(yè)歧視現(xiàn)象的復雜性，有關人士還指出：在制定《反就業(yè)歧視法》時必須進行充分的調(diào)查研究，廣泛聽取各方意見，區(qū)別不同的情況，考慮各方的利益，根據(jù)實際，具體分析，具體對待，才能夠行之有效，確實起到規(guī)范勞動力市場、保護勞動者權益的作用，才能為平等和充分就業(yè)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。
信報記者 那媛 鄭超 �。牐�
�。牐�相關法律規(guī)定
《勞動法》第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
北京市《關于加強人才招聘廣告管理的通知》規(guī)定，發(fā)布人才招聘廣告不得有下列情形：
�。ㄒ唬┮悦褡�、宗教信仰為由拒絕聘用或提高聘用標準；
�。ǘ┏龂乙�(guī)定的不適合婦女工作的崗位外，以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。
