本報(bào)訊面對(duì)單位侵犯自己合法權(quán)益，鄒某為保住“飯碗”忍氣吞聲；離職后，鄒某立即“撕破臉皮”，將原單位告上公堂。昨日，市勞動(dòng)仲裁部門(mén)的工作人員在接受記者采訪時(shí)告誡職工，鄒某這種“先忍后兵”的做法不可取，最終受損害的可能是“自以為聰明”的職工自己。
家住云南路的鄒某去年中專畢業(yè)后，在青島村村電腦網(wǎng)絡(luò)公司謀得一份工作。當(dāng)他正式與公司簽定了勞動(dòng)合同之后，發(fā)現(xiàn)公司并未依照合同約定按月為他繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，但為了保住這份月薪一千多元的工作，鄒某只好忍氣吞聲。今年7月，鄒某跳槽到另一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。在與原單位解除勞動(dòng)合同后，鄒某提出原單位應(yīng)將欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)悉數(shù)補(bǔ)繳，因原單位不同意，鄒某隨即將原單位告上勞動(dòng)仲裁庭。勞動(dòng)仲裁部門(mén)認(rèn)為，雖然這家公司的做法不對(duì)，但因鄒某的申訴已經(jīng)超過(guò)受理時(shí)限，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，駁回了他的請(qǐng)求。
據(jù)市勞動(dòng)仲裁部門(mén)有關(guān)人員介紹，在今年處理的三百多起補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議中，有80％的職工是在與原單位解除勞動(dòng)合同后再提請(qǐng)仲裁的。其中有10％的仲裁案件因超過(guò)仲裁時(shí)效而被駁回。勞動(dòng)仲裁部門(mén)提醒職工，當(dāng)?shù)弥约旱暮戏?quán)益受到侵害后，應(yīng)在60天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁，否則將因超過(guò)仲裁時(shí)效而不予受理，最終受損害的是職工自己。（記者徐勇）
