●培訓千名專業(yè)人員和萬名管理人員●引進百余高級人才和千余技術(shù)骨干●大企業(yè)領(lǐng)導班子全面接受MBA培訓青島工業(yè)實施人才工程
本報訊發(fā)展離不開人才。為了實現(xiàn)青島工業(yè)“十五”期間的跨越式發(fā)展，我市已開始實施“人才工程”，以加強人才的引進、使用與培養(yǎng)。這是記者日前從市經(jīng)委獲悉的。
據(jù)了解，這項“人才工程”中的“重頭戲”是“311人才培訓計劃”。其主要內(nèi)容有3項：一是3個100名，即通過國外大學培養(yǎng)100名MBA碩士研究生，爭取從中選出10名拔尖人才到國外大公司實習；選送100人到國內(nèi)名牌大學在職攻讀MBA碩士學位；引進100名專家學者來青講學或到企業(yè)開展咨詢服務(wù)。二是對1000名質(zhì)量、財務(wù)、營銷、技術(shù)人員進行專業(yè)培訓。三是對1萬名企業(yè)年輕管理人員進行外語等專項培訓。
與此同時，我市還將在“十五”期間引進百余名高級管理人才和千余名技術(shù)骨干。為此，我市將實行更加優(yōu)惠的人才政策，并通過“三個結(jié)合”，即結(jié)合對外招商，加大引進海外人才力度；結(jié)合技術(shù)項目交易，開展人才交流洽談；結(jié)合經(jīng)營者競爭上崗，選擇部分大企業(yè)高級管理職位全球招聘，以吸引國內(nèi)外高層次專業(yè)人才參與青島工業(yè)發(fā)展，吸引外籍人才應(yīng)聘我市高級管理或技術(shù)崗位職務(wù)。
“人才工程”中還有一項目標要力爭達到，即到“十五”末，我市大企業(yè)集團領(lǐng)導班子成員要全部擁有大專以上學歷，全面接受高級MBA培訓，其中30％以上要經(jīng)過海外學習或培訓。
市經(jīng)委表示，為了調(diào)動科技人員及經(jīng)營管理人員的積極性，我市已開始探索建立相應(yīng)的激勵約束機制，鼓勵以專利、成果參股或參與分配，推行年薪制，建立由經(jīng)營業(yè)績和市場信譽決定經(jīng)營者收入的分配制度。（本報記者劉芳濱）
