1、“要價(jià)”太高。有些退休前是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的老年人，先是問招聘單位要讓其干啥管理崗位，并提出工資獎(jiǎng)金數(shù)額不能低于多少。一家電氣有限公司的招聘人員說，這些老年人才還是將自己置于領(lǐng)導(dǎo)位置上看問題，對(duì)條件要求太苛刻，對(duì)這些擺“領(lǐng)導(dǎo)”架子的老人，他們一般都不會(huì)聘用。
2、對(duì)工作條件要求太多。一位曾經(jīng)做過建筑施工的老工程師，要求招聘單位如錄用他必須給他配輛專車，并且一天的工作不要超過4小時(shí)，工資不能低于1500元。這種還未付出先求享受的要求，通常會(huì)遭到用人單位的拒絕。
3、只想當(dāng)顧問，不想?yún)⑴c工作。某老工程師在退休后發(fā)明了幾項(xiàng)專利，于是趁人才洽談會(huì)與招聘單位進(jìn)行洽談合作，讓招聘單位買他的專利并聘用他當(dāng)技術(shù)顧問。一機(jī)械公司的負(fù)責(zé)人說，這些專利沒有經(jīng)過市場的調(diào)查，他們一般不會(huì)輕易上馬，老年人才應(yīng)該適應(yīng)招聘單位，先來干一段時(shí)間，用自己的新技術(shù)指導(dǎo)生產(chǎn)，而不應(yīng)急于讓招聘單位改變發(fā)展方向。
4、知識(shí)不足，對(duì)一些行業(yè)存有成見。如一位退休人員到某營銷公司應(yīng)聘時(shí)，認(rèn)為營銷就是負(fù)責(zé)賣東西，上來就談銷售和提成。實(shí)際上，這家單位是聘請(qǐng)幾位有經(jīng)驗(yàn)的老年人才為其客戶提供政策咨詢。
