在采訪中記者了解到，到人才洽談會找工作的離退休人員大多都已在某家單位就職，他們應(yīng)聘的目的就是能找到一份更適合自己的工作以便早日“跳槽”。
老年人才“跳槽”的原因，一方面是因為工資待遇不如人意。如今年73歲的王衍炳原是青島市染料廠高級工程師，退休后他應(yīng)聘到了一家制造鍋爐的私營公司，并將自己發(fā)明的鍋爐專利技術(shù)無償轉(zhuǎn)讓給該企業(yè)用，使該企業(yè)增加了數(shù)十萬元的利潤，但該企業(yè)卻沒有給他增加工資。于是他就拿著自己的幾項技術(shù)專利來到此次人才洽談會上，希望能找到一家“開價”更高的企業(yè)。
有的老年人“跳槽”是為了尋一個舒適的就業(yè)環(huán)境。如家住青島市陽信路的杜希儒，退休后給某私營建筑公司當(dāng)現(xiàn)場的施工員，每天工作十幾個小時，身體吃不消�，F(xiàn)在，他想找一份做工程質(zhì)量監(jiān)督和施工管理的工作，每天工作不要超過8小時，有節(jié)假日，上下班能有班車接送，以給晚年休閑留出時間。
還有一種老年人才“跳槽”是為了找一家正規(guī)的單位工作。如家住青島市玉清宮的劉方謂，老人于1963年畢業(yè)于北京醫(yī)學(xué)院，后在北京積水潭醫(yī)院工作，是骨科方面的專家。老人退休后先后受聘于一些私人門診，劉方謂說，這些私人門診不講醫(yī)德，只追求商業(yè)目的，他看不習(xí)慣。另外，工作沒有節(jié)假日，還經(jīng)�？丝鬯莫劷�。所以，他早就不想在私人門診工作了。這次退（離）休人才洽談會上，他與一家區(qū)級醫(yī)院簽訂了合同。這家醫(yī)院對他十分信任，當(dāng)場拍板讓他擔(dān)任門診主治大夫。
