在此次退（離）休人才洽談會(huì)上，有許多具有大中專文憑的中青年也前來“湊熱鬧”，但他們大多在“離退休人員優(yōu)先”的條件限制下無功而返，因?yàn)檫@些單位非老年人才不要。
優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)魅力無窮。青島市李滄區(qū)某醫(yī)院的負(fù)責(zé)人介紹說，今天該院招聘了5名�？漆t(yī)生，全是曾在醫(yī)學(xué)崗位上工作了數(shù)十年的離退休的老年人才。這位負(fù)責(zé)人說，選擇何種人才主要是看能否給單位帶來最大效益，醫(yī)生是個(gè)特殊的職業(yè)，患者對(duì)知名老專家和老教授特別信任，招聘這些離退休的老大夫，能夠比較快地給醫(yī)院帶來經(jīng)濟(jì)效益。譬如，一名曾經(jīng)擔(dān)任過某大醫(yī)院主任醫(yī)師的退休醫(yī)生，在青島的知名度很高，如將他招之“麾下”，肯定會(huì)提高醫(yī)院的知名度。所以，該院沒猶豫就和這名老大夫簽定了合同。
豐富的工作經(jīng)驗(yàn)無與倫比。經(jīng)驗(yàn)是老年人才的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在這次退（離）休人才洽談會(huì)上，很多單位就是看中了老年人才的這一長處。如某建筑設(shè)計(jì)公司看好60歲的林大爺，就要是因?yàn)榱执鬆斠郧笆乔鄭u某單位的工程師，在建筑崗位上干了近40年，建筑施工管理是其老本行，其豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以保證施工的質(zhì)量，還可以指導(dǎo)年輕的施工管理員更快地成長起來，可謂一舉兩得。
社交面廣也是老年人才的優(yōu)勢(shì)。青島某私營園藝公司在看了今年63歲的徐大爺?shù)牟牧虾�，�?zhǔn)備與之簽約。據(jù)該公司的負(fù)責(zé)招聘的同志講，徐大爺雖然不是園藝出身，但他經(jīng)驗(yàn)豐富，結(jié)交廣泛，其侄子還是某大學(xué)專門研究園藝的博士導(dǎo)師，徐大爺可以為該公司推介和引進(jìn)項(xiàng)目。另外，一些廣告、營銷公司招聘老年人才也是從他們社交面廣的角度考慮的。
