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    抓好“前量”增“留量”!青島累計(jì)為400余名實(shí)習(xí)人員發(fā)放補(bǔ)貼261.6萬元

    2023-07-25 21:52    青島日報社/觀海新聞

    青島日報社/觀海新聞訊 就業(yè)實(shí)習(xí),是高校畢業(yè)生走出校園后積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干、蓄能充電的主要途徑,也是用人單位前置引才的重要方式。為加快實(shí)施“人才強(qiáng)青”計(jì)劃,青島市人力資源和社會保障局多措并舉做好實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作,“真金白銀”鼓勵青年人才留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),截至目前,全市已累計(jì)為400余名實(shí)習(xí)人員發(fā)放補(bǔ)貼261.6萬元。

    暑假來臨,致力于橡塑材料及制品研發(fā)生產(chǎn)的青島晟科材料有限公司也多了很多年輕“新面孔”?!笆罴偈窃谛4髮W(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)的高峰期,這種實(shí)習(xí)不僅可以豐富大學(xué)生們的履歷,同時也能更深入地實(shí)現(xiàn)人才與崗位的匹配,為我們企業(yè)招攬更多優(yōu)質(zhì)人才,實(shí)現(xiàn)雙方共贏。”公司人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者,去年暑假,青島科技大學(xué)高分子學(xué)院近20名碩士在該企業(yè)找到了合適的實(shí)習(xí)崗位,今年該校的實(shí)習(xí)簡歷投遞量同比增加120%。

    為鼓勵更多青年人才留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),去年以來,青島市出臺碩博人才實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼新政,為來青在企業(yè)實(shí)習(xí)的全日制碩博研究生發(fā)放實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月3000元,在讀期間每人累計(jì)最長可享受3個月。截至目前,全市已累計(jì)為400余名實(shí)習(xí)人員發(fā)放補(bǔ)貼261.6萬元。

    “站在用人單位的角度,實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼降低了企業(yè)選才用才成本,對搶抓人才‘關(guān)口前移’有一定的促進(jìn)作用?!鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心人才引進(jìn)部部長蔣萍表示。

    “研究生實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼,有效緩解了我的經(jīng)濟(jì)壓力,讓我能更安心、更踏實(shí)地干好工作?!敝袊痛髮W(xué)(華東)畢業(yè)生胡紫瑄告訴記者,去年暑假,她進(jìn)入中車青島四方車輛研究所有限公司進(jìn)行實(shí)習(xí),并最終順利入職。據(jù)了解,實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼政策推出后,該公司實(shí)習(xí)生留用率由去年的20%上浮至40%,補(bǔ)貼作用可見一斑。

    “真金白銀”鼓勵更多青年人才留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外,青島還聚力打造了青年實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)公共服務(wù)平臺,為用人單位認(rèn)定研究生實(shí)習(xí)基地,進(jìn)一步暢通校、企、才間的溝通對接渠道,幫助高校學(xué)子在值得信賴和托付的用人單位安心實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。

    “公司以往主要通過市場化招聘網(wǎng)站發(fā)布實(shí)習(xí)生招聘信息,招聘周期一般為20天左右,每年平均錄用人數(shù)為8人,生源分布也不均衡。現(xiàn)在通過青年實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)公共服務(wù)平臺,招聘周期大幅縮短為7天,且人才質(zhì)量大幅提升?!惫枮I工程大學(xué)青島船舶科技有限公司勞資經(jīng)理李昆原表示。

    鼓勵青年人才在青實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)外,青島也花大力氣支持企業(yè)為青年人才們提供舞臺和機(jī)會。據(jù)介紹,僅去年一年,全市就有450余家用人單位累計(jì)發(fā)布實(shí)習(xí)需求1萬余個,涉及金融、教育、信息技術(shù)等二十多個行業(yè)類別,中小型民營企業(yè)占比66.5%。累計(jì)吸引人才實(shí)習(xí)1萬余人,畢業(yè)學(xué)年實(shí)習(xí)人員占比50%,其中1578人在青就業(yè),占畢業(yè)學(xué)年實(shí)習(xí)生31.2%,每3個畢業(yè)學(xué)年實(shí)習(xí)人員中,就有1個人實(shí)習(xí)人員留青就業(yè)。

    “下一步,我們將堅(jiān)持需求導(dǎo)向,打好‘提前量’,爭取‘留青量’,深化人才服務(wù)與政策供給,密集開展多元化的實(shí)習(xí)體驗(yàn)和精準(zhǔn)引才活動,著力打造青年人才近悅遠(yuǎn)來的人才服務(wù)高地,讓更多年輕人來青留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?!鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任秦冬梅表示。(青島日報/觀海新聞記者 任曉萌)

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