青島新聞網(wǎng)3月9日訊（記者 丁淑華）目前，十三屆全國人大四次會議在京召開，作為全國人大常委會委員，山東港口青島港前灣集裝箱碼頭有限公司橋吊隊隊長、黨支部書記、工程技術(shù)部固機(jī)高級經(jīng)理許振超再次關(guān)注到技術(shù)工人群體，帶來了關(guān)于“改革技工培訓(xùn)內(nèi)容方法”的建議。他指出應(yīng)對技術(shù)工人培訓(xùn)理念進(jìn)行更新，國家技工培訓(xùn)主管部門牽頭，由企業(yè)或培訓(xùn)實(shí)施部門或機(jī)構(gòu)制定完備的培訓(xùn)計劃，同時他強(qiáng)調(diào)應(yīng)把職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容融入培訓(xùn)過程。

許振超列舉了目前技術(shù)工人技能素質(zhì)培訓(xùn)模式，多采用名師帶徒、課堂教學(xué)、現(xiàn)場操作、模擬操作等方法，人力和社會勞動保障部門針對農(nóng)民工、轉(zhuǎn)崗職工、再就業(yè)群體、新就業(yè)人員的上崗前培訓(xùn)，多年來模式內(nèi)容變化不大，僅滿足于技術(shù)工人能干、能頂崗，應(yīng)付生產(chǎn)需求。一些所謂創(chuàng)新方法的培訓(xùn)，即使加進(jìn)去一些網(wǎng)絡(luò)、IT內(nèi)容，仍脫離國內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際、管理現(xiàn)狀實(shí)際，脫離技術(shù)工人素質(zhì)能力缺陷實(shí)際的說教，效果不佳。

許振超認(rèn)為要培養(yǎng)知道為什么干，懂得如何干好、做精的工匠級技術(shù)工人需要對目前的技術(shù)工人培訓(xùn)模式進(jìn)行改革，為此他提出了一下建議：

更新技術(shù)工人培訓(xùn)理念，凡是有技工培訓(xùn)需要的部門、企業(yè)、院校，都應(yīng)立足于建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的目標(biāo)，培養(yǎng)“有理想守信念，懂技術(shù)會創(chuàng)新，敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)”的新時代產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍，把工匠精神的培育作為重中之重。

由國家技工培訓(xùn)主管部門牽頭，借鑒發(fā)達(dá)國家技工培訓(xùn)的方式方法，按行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展增長需求設(shè)計技工培訓(xùn)的國家規(guī)劃，制定符合實(shí)際的培訓(xùn)等級、培訓(xùn)內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程，考核大綱。并協(xié)調(diào)國家相關(guān)部門，清理升級、補(bǔ)充完善相關(guān)行業(yè)的國家通用或?qū)I(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

由企業(yè)或培訓(xùn)實(shí)施部門或機(jī)構(gòu)，依據(jù)國家中長期經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，組織專業(yè)技術(shù)人員、有豐富生產(chǎn)經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)的技能人才，職業(yè)教育人員，共同研究制定本企業(yè)的技工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)等級、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)，摒棄一刀切的慣性做法，形成體系，后續(xù)培訓(xùn)工作可以避免隨意性，一切按章程制度執(zhí)行，人才培訓(xùn)得到保障。

同時必須把職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容融入培訓(xùn)全過程，使培訓(xùn)出來的技術(shù)工人能有一種職業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德，以此獲得社會的廣泛認(rèn)可和尊重。