青島新聞網(wǎng)8月23日訊 （記者 劉文超）隨著廣東男籃總比分2－1擊敗遼寧男籃拿下“十冠王”，漫長(zhǎng)的2019－20賽季CBA聯(lián)賽在青島全部結(jié)束。根據(jù)中國(guó)籃協(xié)主席姚明“CBA2．0”規(guī)劃發(fā)展的規(guī)定，下賽季的CBA聯(lián)賽球隊(duì)薪資結(jié)構(gòu)將出現(xiàn)重大變化。CBA聯(lián)賽也首次設(shè)置了嚴(yán)格的工資帽制度，此外，外援的使用人數(shù)也縮減為4節(jié)4人次。

按照籃協(xié)的規(guī)定，下賽季CBA各個(gè)球隊(duì)工資，從2000萬(wàn)到4400萬(wàn)上下浮動(dòng)，新疆地區(qū)較為特殊上浮20％。針對(duì)于外援也做出了相應(yīng)規(guī)定，要求其薪資總和最高不能超過(guò)700萬(wàn)美元。

國(guó)內(nèi)球員個(gè)人頂薪為800萬(wàn)元！也就是說(shuō)假如一支球隊(duì)以超過(guò)800萬(wàn)元的薪水簽下頂薪球員，那該球隊(duì)就要向CBA公司支付200萬(wàn)元的調(diào)節(jié)費(fèi)，由未超工資帽的球隊(duì)平分這筆調(diào)節(jié)費(fèi)。

總共長(zhǎng)達(dá)238頁(yè)的《2020－2021賽季CBA聯(lián)賽員球員注冊(cè)報(bào)名管理規(guī)定》，對(duì)新賽季的工資帽薪資、外援注冊(cè)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)解讀。不得不說(shuō)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，該規(guī)定的出爐更有利于各俱樂(lè)部減輕投入負(fù)擔(dān)，能夠讓聯(lián)賽向著更健康的方向發(fā)展。

2020－21賽季工資帽設(shè)定：

1．實(shí)行軟性工資帽，上限為4400萬(wàn)，下限2000萬(wàn)。新疆地區(qū)特例：工資帽上浮20％，達(dá)到5040萬(wàn)。

2．單個(gè)國(guó)內(nèi)球員頂薪：800萬(wàn)，但現(xiàn)有合同基本工資超過(guò)800萬(wàn)的繼續(xù)執(zhí)行，也可以進(jìn)行轉(zhuǎn)會(huì)。轉(zhuǎn)會(huì)后新俱樂(lè)部要重新和這名頂薪球員簽合同，最多只能負(fù)擔(dān)800萬(wàn)的基本工資，超出800萬(wàn)的部分由原俱樂(lè)部支付。

3．每個(gè)球隊(duì)可以注冊(cè)4名外援，賽季期間不限制更換外援次數(shù)，但外援合計(jì)收入（以本賽季實(shí)際發(fā)生金額為準(zhǔn)，包含基本工資、名次獎(jiǎng)、贏球獎(jiǎng)等所有外籍球員薪酬所得）不得超過(guò)700萬(wàn)美元。

4．設(shè)置調(diào)節(jié)費(fèi)（相當(dāng)于奢侈稅和窮鬼線）：本賽季結(jié)束后，對(duì)于申報(bào)、核算后超出工資帽4400萬(wàn)及不足2000萬(wàn)的俱樂(lè)部，將向CBA聯(lián)盟上繳調(diào)節(jié)費(fèi)，調(diào)節(jié)費(fèi)的比例為超出4400萬(wàn)或不足2000萬(wàn)部分的25％。

假如一支球隊(duì)超帽800萬(wàn)簽下一位頂薪球員，要向CBA公司支付200萬(wàn)的調(diào)節(jié)費(fèi)，由未超帽的球隊(duì)平分這筆調(diào)節(jié)費(fèi)。

合同保障險(xiǎn)出險(xiǎn)特例：合同保障險(xiǎn)出險(xiǎn)期間，球員獲賠的基本工資、贏球獎(jiǎng)金不計(jì)入S1和B。

B類合同球員激勵(lì)條款特例：觸發(fā)B類合同球員激勵(lì)條款而獲得的一次性獎(jiǎng)勵(lì)的金額不計(jì)入P。

球隊(duì)新秀到了22歲新秀合同自動(dòng)到期，隨后可以與新秀簽下一份比最后一年合同工資漲薪100％的B類合同。合同里可以加激勵(lì)條款，達(dá)到激勵(lì)條款后球隊(duì)給這名新秀發(fā)放當(dāng)賽季合同工資50％－100％的獎(jiǎng)金，這筆獎(jiǎng)金不會(huì)算到球隊(duì)獎(jiǎng)金工資帽。

目的就是為了幫助各支球隊(duì)能夠留下自己隊(duì)內(nèi)的希望新星，同時(shí)有這筆激勵(lì)的獎(jiǎng)金，也可以讓球員全身心的為球隊(duì)付出。

激勵(lì)條款：

1．常規(guī)賽出場(chǎng)場(chǎng)次達(dá)到80％以上 （含本數(shù)）；

2．場(chǎng)均出場(chǎng)時(shí)間21分鐘（含）以上；

3．代表參賽的俱樂(lè)部進(jìn)入季后賽。

買斷特例：按本《管理規(guī)定》執(zhí)行的買斷費(fèi)不計(jì)入S1和S2。

老將特例：簽署E類合同的球員基本工資不計(jì)入S1。

老將合同規(guī)定：

1．每個(gè)俱樂(lè)部最多兩名球員。

2．須為34歲以上。

3．須在單一俱樂(lè)部累計(jì)注冊(cè)12個(gè)賽季（含）以上且年滿32歲（以年份為準(zhǔn)，不含租借出注冊(cè)俱樂(lè)部的賽季）。

新疆地區(qū)特例：新疆俱樂(lè)部在工資帽相關(guān)數(shù)值的基礎(chǔ)上可享受A值上浮20％，P（含P0、P1、P2、P3）分別上浮10％。

現(xiàn)有合同特例：

1．締約方不得單方面以工資帽為由，變更現(xiàn)有合同條款，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、年限?，F(xiàn)有合同基本工資超出C值的繼續(xù)履行；

2．現(xiàn)有合同基本工資超出C值的可以轉(zhuǎn)會(huì)，轉(zhuǎn)會(huì)后新俱樂(lè)部與該球員簽署《聘用合同》的基本工資不得超過(guò)C值，《聘用合同》基本工資計(jì)入新俱樂(lè)部工資帽；超出C值的部分須繼續(xù)由原俱樂(lè)部支付，不計(jì)入原俱樂(lè)部工資帽；

3．現(xiàn)有合同已設(shè)定的績(jī)效工資（包括個(gè)人名次獎(jiǎng)）繼續(xù)履行。若現(xiàn)有合同中設(shè)置的理論獲得績(jī)效工資總額已超過(guò)P值方案的上限，則不允許該俱樂(lè)部在新簽球員的《聘用合同》當(dāng)中設(shè)定個(gè)人、全隊(duì)名次獎(jiǎng)；

4．現(xiàn)有合同中已設(shè)定的個(gè)人固定贏球獎(jiǎng)可繼續(xù)發(fā)放，但與全隊(duì)贏球獎(jiǎng)金合并計(jì)算之后，不得超出B1或B2值。俱樂(lè)27部現(xiàn)有合同固定贏球獎(jiǎng)合計(jì)數(shù)已超出B1或B2的，須在替換簽署《聘用合同》時(shí)調(diào)整；

5．現(xiàn)有合同已設(shè)定的保底獎(jiǎng)金須合并調(diào)整至基本工資；

6．經(jīng)締約方協(xié)商一致，CBA聯(lián)盟認(rèn)定后，可將現(xiàn)有合同中已設(shè)定的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)移入該名球員的基本工資或績(jī)效工資中。