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    山東職場姐姐:超四成居管理層 城市經(jīng)理月薪23520元

    2020-07-13 11:21    青島晚報(bào)

    在綜藝節(jié)目《乘風(fēng)破浪的姐姐》中,姐姐們展現(xiàn)出不畏年齡限制、用心經(jīng)營事業(yè)、勇于挑戰(zhàn)自我的一面?;氐浆F(xiàn)實(shí),山東的職場“姐姐們”職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r如何呢?日前,齊魯人才網(wǎng)用大數(shù)據(jù)做出詳細(xì)分析(文章中數(shù)據(jù)樣本為截至2020年7月10日齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中年齡在30歲以上的山東職場女性)。數(shù)據(jù)顯示,有41.58%的山東職場姐姐位居管理層;城市經(jīng)理崗位以23520元位列山東職場姐姐薪酬榜第一名的位置,辦事處/分公司經(jīng)理、總裁/總經(jīng)理、CTO等職位緊隨其后,月薪均超過萬元。

    超四成山東“職場姐姐”居管理層

    格力電器董事長董明珠,53歲出任格力電器總裁職位,執(zhí)掌格力電器成為中國電器領(lǐng)軍品牌;柳青,37歲執(zhí)掌滴滴,將滴滴運(yùn)營成為全國領(lǐng)先的多元化交通平臺(tái)……無懼年齡就要贏,這是職場姐姐們的整體寫照。

    數(shù)據(jù)顯示,有41.58%的山東職場姐姐位居管理層,其中更有4.32%的姐姐們下屬人數(shù)超過50人,身居高管之位,可謂是大權(quán)在握;相比之下,30歲以下的職場女性僅有27.62%身處管理層。

    “節(jié)目中這群姐姐們無懼世俗定義,用事實(shí)向旁觀者證明了自己,讓生活中不少像我這樣30+的姐妹們產(chǎn)生了共鳴,年齡大不代表我們便不能同你們同臺(tái)競技了,我們只是站在了更高的地方?!眮碜詽?jì)南的吳曉今年32歲,已是一家傳媒公司的CMO,肩負(fù)著全公司的市場運(yùn)營工作。

    23520元!城市經(jīng)理崗位薪酬最高

    據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,城市經(jīng)理崗位以23520元位列山東職場姐姐薪酬榜第一名的位置,辦事處/分公司經(jīng)理、總裁/總經(jīng)理、CTO等職位緊隨其后,月薪均超過萬元。

    職場姐姐們薪酬排行前十的崗位均處于管理層。當(dāng)今社會(huì)隨著生產(chǎn)力水平的提高,腦力勞動(dòng)替代體力勞動(dòng)成為生產(chǎn)的重要因素,特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)+和體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)給女性賦予了更多新的能量與內(nèi)涵,女性天生獨(dú)有的謹(jǐn)慎細(xì)膩與直覺也給了女性管理者更大的發(fā)展空間和更多的展現(xiàn)機(jī)會(huì)。

    創(chuàng)業(yè)積極性更高 超四成選擇網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)

    如上圖數(shù)據(jù)展示,女性比男性創(chuàng)業(yè)積極性高出7%;女性創(chuàng)業(yè)者中30歲以下者占比36.8%,30歲以上者占比63.2%;選擇創(chuàng)業(yè)的職場姐姐中,有41.74%選擇網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè),另外58.26%選擇實(shí)體創(chuàng)業(yè)。

    為什么越來越多的職場姐姐選擇創(chuàng)業(yè)?首先創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)能夠更真實(shí)地做自己、證明自己;另一方面當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,也讓職場姐姐們有了更多創(chuàng)業(yè)模式的選擇——撇開傳統(tǒng)的實(shí)體創(chuàng)業(yè)模式,選擇更靈活、更輕便的網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)模式。

    超三成“職場姐姐”外地拼搏

    單身、年輕(剛過30歲)、有拼勁,上升期、不斷學(xué)習(xí)加持,這是《乘風(fēng)破浪的姐姐》里藍(lán)盈瑩給我們留下的印象。在職場里,我們能看到很多這類女性,他們不斷學(xué)習(xí)奮進(jìn)拼搏,將自己燃燒,只為到達(dá)她想到達(dá)的頂點(diǎn)。

    數(shù)據(jù)顯示,38.3%的職場姐姐在外地工作拼搏,濟(jì)南、青島、濰坊、煙臺(tái)位列山東職場姐姐異地工作首選地。現(xiàn)代社會(huì)男女平等的背景下,男主外女主內(nèi)的觀念早已被時(shí)代摒棄,女性有著和男性一樣的社會(huì)生存壓力,同樣會(huì)選擇去拼搏、去奮斗;另一方面,城市化水平的地區(qū)差異和機(jī)會(huì)不均等也促進(jìn)了職場人的流動(dòng),相對(duì)而言大城市第三產(chǎn)業(yè)更加發(fā)達(dá),擁有更適合職場姐姐們發(fā)展的土壤,因此濟(jì)、青、煙、濰這四個(gè)山東省GDP排名前四的地市被職場姐姐們看中也在意料之中了。

    記者 劉琴

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