五一假期盡在咫尺，你有什么計劃？

根據(jù)放假安排，5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假調休，今年五一假期可連休5天，這是大小長假政策實施多年來的首次。

什么？你覺得五天假不夠用？別擔心，這個省提出了新型休假方式，一起來看看吧。

四川鼓勵帶薪休假與“五一”、端午等小長假連休

近日，四川省委、省政府公布《關于進一步做好經濟工作努力實現(xiàn)全年經濟社會發(fā)展目標的意見》，提出鼓勵帶薪休假與“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)等小長假連休，打造新的黃金周。這樣一來，5月初、6月底四川將各新增一個黃金周。

“鼓勵‘五一’、端午節(jié)假日與帶薪休假連休，形成黃金周，無疑有助于旅游市場恢復，特別是四川長線旅游的恢復和重振?！备首沃莺Ｂ轀暇皡^(qū)管理局局長王顯鋒認為?！坝慰筒粌H能有充分的時間行走川西大環(huán)線，帶動沿途消費，還有助于錯峰出行，避免假期出行扎堆。”

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

理論上講，采取帶薪休假與小長假連休的新型休假方式，至少可使小長假延長5－15天。

不是所有職工都可以享受帶薪休假

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。帶薪年休假雖然是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇，但并不是所有職工都可以享受當年的年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五一假期在即，

你會把帶薪休假和小長假連休嗎？