如今，以人才資源為核心的全球價值鏈逐步形成，人才流動的全球化、人才競爭的全球化、人力資源服務的全球化已經成為常態(tài)，在這一背景下，人力資源產業(yè)發(fā)展顯得尤為重要。12月6日，由金柚網主辦的“2019人力資源產業(yè)生態(tài)大會”在青島成功舉辦，大會以“重塑·創(chuàng)新激活人效智享未來”為主題，聚焦產業(yè)結構調整之下，企業(yè)重塑人資管理戰(zhàn)略、激活人效的革新方向。

會議現場

青島人才總量突破205萬

數據與智能成為經濟發(fā)展的驅動力

青島市南區(qū)人力資源和社會保障局副局長初鑫、中國人民大學教授馮云霞、默林娛樂集團中國區(qū)學習與發(fā)展負責人孫文爽、金柚網山東區(qū)域總經理李亞東、公共關系部總監(jiān)陳博等國內五百余名專家、企業(yè)高管和人力資源從業(yè)者出席本次大會。

“人才是企業(yè)發(fā)展的根本，也是城市是否具有創(chuàng)新能力的核心要素?！背貊伪硎荆鄭u是一座具有雄厚產業(yè)基礎，擁有發(fā)達教育、科技，區(qū)域創(chuàng)新能力突出的新一代經濟大都市，集聚各類人才17.5萬，人才總量突破205萬，人才集聚帶來的智力、技術要素紅利，已然成為了城市高質量發(fā)展、實施新舊動能轉換重大工程的重要支撐。

青島市南區(qū)人力資源和社會保障局副局長 初鑫

李亞東也在致辭中談到，中國正站在過去和未來的交匯點上，既擁有前所未有的機遇，也面臨空前巨大的挑戰(zhàn)。對此，他認為“數據”與“智能”必將成為中國經濟高質量發(fā)展的主要驅動力和核心生產要素。同時，他表示企業(yè)全球競爭格局加劇，人力資源服務行業(yè)正步入歷史關鍵時期，金柚網必會緊握時機，加速迭代產品，發(fā)揮技術優(yōu)勢和服務優(yōu)勢，賦能企業(yè)發(fā)展。

HR懂業(yè)務才能活用資源

人力資源行業(yè)迎來重塑升級

主旨演講環(huán)節(jié)中，金柚網陳博以《新政、新環(huán)境下的企業(yè)人力資源規(guī)劃與設計》為題，講述企業(yè)在政策、經濟、技術等多重因素影響下，人力資源如何重塑、升級，在組織中發(fā)揮更積極的資源優(yōu)勢，有的放矢，幫助企業(yè)提升競爭能力。孫文爽則以學習與發(fā)展為核心話題，分享《學習與發(fā)展如何有效助力業(yè)務開展》的主題演講，從人才培養(yǎng)等方面探討有效開展業(yè)務的途徑。最后，馮云霞帶來《新常態(tài)、新組織和新管理》的主題演講，與現場參會者交流“三新”之下，企業(yè)組織的管理創(chuàng)新、變革于企業(yè)發(fā)展的意義與價值，她表示新常態(tài)帶來的組織重塑和管理創(chuàng)新，服務于企業(yè)發(fā)展同時，也在逐漸形成全新的生態(tài)圈，推動人力資源產業(yè)升級。

嘉賓演講

圓桌論壇環(huán)節(jié)，話題圍繞《HR如何完成自我轉型：傳統(tǒng)型-業(yè)務驅動型》展開，幾位嘉賓從HR未來在企業(yè)中的工作場景討論角色定位，統(tǒng)一認為HR只有懂業(yè)務才能做好資源的應用，充分發(fā)揮HR在促進業(yè)務提升中的價值。另外，幾位嘉賓也分別提出在轉型過程中需要對HR給予的內、外部支持，以更有效的方式幫助HR快速轉型。

圓桌論壇

據了解，金柚網是先進的數字化人力資源全流程服務平臺，借助AI、云計算、大數據等技術力量，打造人力資源數字化平臺，致力提升企業(yè)管理效率，激發(fā)人才創(chuàng)新力量，驅動數字融合，為企業(yè)在勞務派遣、崗位外包、靈活用工、社保管理、薪酬管理、商業(yè)保險和人資咨詢等方面提供全方位產品、服務與解決方案，發(fā)揮人力資源服務在企業(yè)發(fā)展中的創(chuàng)新活力。掌上青島/青網記者姜玲