跑步就位，改革創(chuàng)新踏上新征程！

青島高新區(qū)召開新聘人員會議

新聘人員平均年齡35歲，大學(xué)以上學(xué)歷占比98.1%，其中碩士、博士學(xué)歷占比50.7%

青島日報(bào)/青島觀/青報(bào)網(wǎng)訊 11月30日，青島高新區(qū)在創(chuàng)業(yè)大廈召開新聘人員會議。會議通報(bào)了青島高新區(qū)機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位選聘情況，擬聘人員代表作表態(tài)發(fā)言。

本次會議是落實(shí)功能區(qū)改革的重要一環(huán)，也標(biāo)志著青島高新區(qū)發(fā)展將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。

會議指出，青島高新區(qū)全體工作人員要提高政治站位，充分認(rèn)識高新區(qū)改革的重大意義，從落實(shí)黨中央和省委、市委決策部署的高度，提升對高新區(qū)改革政治性原則性的認(rèn)識；從突破發(fā)展瓶頸、重塑體制機(jī)制優(yōu)勢的高度，提升對高新區(qū)改革緊迫性艱巨性的認(rèn)識；從“對標(biāo)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流”的高度，提升對高新區(qū)改革根本性長遠(yuǎn)性的認(rèn)識。要明確目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)定不移推動(dòng)改革落地落實(shí)，堅(jiān)持市場化改革取向和去行政化改革方向，堅(jiān)持市場化、法治化、平臺化、生態(tài)化、專業(yè)化“五種思維”，全面推進(jìn)體制機(jī)制改革創(chuàng)新，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，形成新的集聚效應(yīng)和增長動(dòng)力；通過創(chuàng)新體制機(jī)制，進(jìn)一步完善優(yōu)化“管委會+公司”體制，圍繞全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)面向全球優(yōu)化配置資源，釋放體制機(jī)制活力；以改革為契機(jī)，聚焦主責(zé)主業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，推行“畝產(chǎn)效益”評價(jià)改革，不斷抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，將高新區(qū)打造成為全市改革開放的“排頭兵”、高質(zhì)量發(fā)展的“主陣地”。要提高政治站位，盡快適應(yīng)崗位需要；主動(dòng)維護(hù)團(tuán)結(jié)，努力打造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)；強(qiáng)化實(shí)干擔(dān)當(dāng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情；狠抓工作落實(shí)，以發(fā)展體現(xiàn)改革的良好成效，奮力書寫高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展新篇章，為加快建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時(shí)尚的國際大都市作出新的更大的貢獻(xiàn)。

會議強(qiáng)調(diào)，全區(qū)干部要迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，推動(dòng)全區(qū)工作再上新臺階、實(shí)現(xiàn)新突破。要提高政治站位和擔(dān)當(dāng)意識，自覺把思想行動(dòng)統(tǒng)一到省委、市委、工委的決策部署上來，以實(shí)際行動(dòng)確保各項(xiàng)任務(wù)落細(xì)、落小、落地、落實(shí)；要把對標(biāo)先進(jìn)爭創(chuàng)一流作為立身之本，努力把青島高新區(qū)打造成特色鮮明、產(chǎn)業(yè)集聚、機(jī)制靈活、帶動(dòng)性強(qiáng)的發(fā)展標(biāo)桿；要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)抓落實(shí)，壓實(shí)工作責(zé)任，突出抓好考核評價(jià)、招商引資和項(xiàng)目建設(shè)，加大“雙招雙引”的力度，持續(xù)推進(jìn)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。以此次改革為契機(jī)，最大限度釋放紅利，打造新名片、拓展新空間、建立新機(jī)制、塑造新優(yōu)勢，努力為全市功能區(qū)改革作出示范、當(dāng)好標(biāo)桿。

據(jù)悉，此次選聘按照青島建設(shè)“三化一型”高素質(zhì)干部隊(duì)伍的總體要求，擬聘人員平均年齡35歲，大學(xué)以上學(xué)歷占比98.1%，其中碩士、博士學(xué)歷占比50.7%，著力打造高素質(zhì)、高學(xué)歷、年輕化、專業(yè)化、開放型的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為青島高新區(qū)未來高質(zhì)量發(fā)展注入活力。

（記者 任曉萌）