青島新聞網(wǎng)11月12日訊（記者 徐斌 韓彤彤）近日，一條＃入職未滿三年跳槽的年輕人多＃的話題刷上微博熱搜榜，工資、愛好、團隊氛圍、行業(yè)前景……大家對工作各有要求。人在江湖，今年是你工作的第幾年？這是你的第幾份工作？年后你會選擇跳槽嗎？今天，青島新聞網(wǎng)記者與年輕人聊了聊有關(guān)“跳槽”的那些事兒。

薪水低、職場關(guān)系難處理成年輕人跳槽主因

“最近一直在考慮這個問題?！币压ぷ魅甑膹埾壬硎?，“跳槽”成為近期最困擾他的事情，“崗位有了些調(diào)整，雖然機會比之前要好一些，但工資少了很多?！睆埾壬J(rèn)為，自己正處于機會和工資無法兼得的狀態(tài)：“但如果工資一直達(dá)不到自己的期望值，肯定是要跳槽的?！?/p>

和張先生不同，已工作兩年的李先生表示比起工資，工作氛圍更重要一些?！疤拱字v，工資其實都差不多，關(guān)鍵和你一起工作的那些人，少遇到些‘奇葩’同事比什么都好。”

今年是楊女士工作的第四年，也是她的第四份工作。說起“年輕人頻繁跳槽”的話題，她覺得這是一個正常現(xiàn)象：“我有朋友已經(jīng)待業(yè)一個多周了。工作如果干著干著就煩了，肯定會選擇跳槽?！?/p>

入職一年的90后更注重“晉升”

王先生是一名90后，剛參加工作一年，雖然他暫時沒有換工作的打算，但身邊的朋友已經(jīng)有不少人準(zhǔn)備在年后"跳槽"了：“對薪水不滿意是一方面，更多的是大家覺得自己值得更好的條件?！?/p>

劉女士從事HR行業(yè)八年，談起近幾年的招聘經(jīng)歷，她表示：“90后在入職一年左右最容易產(chǎn)生一種‘懷才不遇’的感覺。如果得不到晉升，他們會選擇離職?！痹趧⑴靠磥?，相對于70后和80后，90后更看重自由，“一年的時間對90后來說是一個平臺期，如果不能妥善過渡，他們就會對崗位產(chǎn)生疲倦感?！?/p>

跳槽前先“鋪路”，避免“沖動”式跳槽

趙先生已工作六年，目前經(jīng)營著一家廣告公司。對于“年輕人頻繁跳槽”的話題，他從雇主角度給出看法：“我遇到過一些年輕人，他們?nèi)肼毑痪镁蜁Q定辭職。其實如果有好的機會，我也鼓勵大家‘跳槽’，但實際上大多數(shù)年輕人的狀況并不是那么理想?！?/p>

在趙先生看來，促使年輕人“跳槽”的原因有很多，比如：相比起本地年輕人，外地年輕人在經(jīng)濟方面要承擔(dān)的壓力更大，會更迫切地需要可觀的薪水。但年輕人如果決定離職，一定要做好后續(xù)準(zhǔn)備，千萬不要意氣用事，盲目跳槽。