好消息！好消息！

小編從市人社部門獲悉

從這個(gè)月起

咱青島的“失業(yè)金”標(biāo)準(zhǔn)再上調(diào)！

青島7區(qū)3市的失業(yè)保險(xiǎn)金全都漲！

調(diào)整后

市內(nèi)七區(qū)每人每月增加191元

三市每人每月增加173元

“失業(yè)金”標(biāo)準(zhǔn)再上調(diào)！

根據(jù)我市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制，從2019年11月1日起，我市上調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％提高到80％。

按我市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（市內(nèi)七區(qū)1910元／月，三市1730元／月），調(diào)整后：

?市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、西海岸新區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由原來每人每月1337元調(diào)整為1528元，增加191元；

?膠州市、平度市、萊西市由原來每人每月1211元調(diào)整為1384元，增加173元。

“失業(yè)金”這樣申領(lǐng)

除了“失業(yè)金”標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)的好消息

面對即將過去的2019年

年底你可能還有這些錢可以領(lǐng)哦！

一起來看看吧

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“十三薪”

“十三薪”，即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

對于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來說——

如果用人單位有明確規(guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行；

如果用人單位沒有明確規(guī)定則按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)。

對于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，應(yīng)該按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

現(xiàn)在隨著國家

對企業(yè)工資分配的改革

一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了“十三薪”的辦法

從這個(gè)意義上來說

很多企業(yè)的“十三薪”

具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)

年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金?！笆健焙湍杲K獎(jiǎng)的區(qū)別在于↓↓↓

“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性

年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果

注意！

“十三薪”和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分

如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式

且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)

單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放

帶薪休假工資

根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)長，分別擁有5～15天的帶薪年假時(shí)間。關(guān)于休假期間的薪資問題是這樣規(guī)定的：如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

怎么樣？一筆一筆算下來是不是有種意外之財(cái)?shù)内s腳？

希望大家

年底都可以腰包滿滿地回家去啦～

（來源 ｜青島日報(bào)、青島12333、勞動(dòng)報(bào)、新華網(wǎng)）