2020年國考報名進行中；

養(yǎng)老護理員新標準頒布；

17批次食品不合格……

這些影響你我生活的提醒和新規(guī)，

來看看吧！

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2020年國考報名開始

據(jù)國家公務員局消息，中央機關及其直屬機構2020年度公務員招考報名開始，考生可于10月15日8：00至10月24日18：00期間，登錄“中央機關及其直屬機構2020年度考試錄用公務員專題網(wǎng)站”（http：／／bm．scs．gov．cn／kl2020）進行網(wǎng)上報名，公共科目筆試定于11月24日。招考公告明確被開除黨籍人員、失信聯(lián)合懲戒對象等不得報考。

養(yǎng)老護理員新標準來了

近日，人力資源社會保障部、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準（2019年版）》。2019年版《標準》中，在各職業(yè)等級中新增養(yǎng)老護理員在居家、社區(qū)養(yǎng)老服務中應具備的技能要求；關注失智老年人照護需求，將“失智照護”分層次納入各職業(yè)等級的工作內容和技能要求；放寬了養(yǎng)老護理員入職條件，將從業(yè)人員的“普通受教育程度”由“初中畢業(yè)”調整為“無學歷要求”；將五級／初級工申報條件由“在本職業(yè)連續(xù)見習工作2年以上”調整為“累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年（含）以上”等。

建立專業(yè)化、規(guī)范化的托育機構

近日，國家衛(wèi)健委發(fā)布印發(fā)《托育機構設置標準（試行）》和《托育機構管理規(guī)范（試行）》。新規(guī)明確，新建居住區(qū)應當規(guī)劃建設與常住人口規(guī)模相適應的托育機構。老城區(qū)和已建成居住區(qū)應當采取多種方式完善托育機構。

支持用人單位以單獨或聯(lián)合其他單位共同舉辦的方式，在工作場所為職工提供福利性托育服務，有條件的可向附近居民開放。

托育機構工作人員應當具有完全民事行為能力和良好的職業(yè)道德，無虐待兒童記錄，無犯罪記錄。托育機構監(jiān)控報警系統(tǒng)需確保24小時設防，覆蓋嬰幼兒生活和活動區(qū)域，監(jiān)控錄像資料保存期不少于90日等。

兒童青少年近視防控指南來了

國家衛(wèi)健委日前發(fā)布《兒童青少年近視防控適宜技術指南》?！吨改稀诽岢觯和嗌倌暌暳】禉n案，小學要接收醫(yī)療衛(wèi)生機構轉來的《兒童青少年視力檢查記錄表》等視力健康檔案，確保一人一檔，隨學籍變化實時轉移，并與中小學生視力檢查銜接。保持正確的讀寫姿勢，“一拳一尺一寸”；不在走路、吃飯、臥床時、晃動的車廂內、光線暗弱或陽光直射等情況下看書或使用電子產品等。

這17批次食品不合格

近期，市場監(jiān)管總局組織抽檢糧食加工品、淀粉及淀粉制品、蜂產品、食用農產品等8大類食品867批次樣品，發(fā)現(xiàn)17批次樣品不合格，檢出生物毒素超標、微生物污染、農獸藥殘留等問題。

其中包括黑龍江省哈爾濱潤富商業(yè)有限公司銷售的、標稱山東華康蜂業(yè)有限公司生產的枇杷蜂蜜、蜂蜜和嗡嗡樂蜂蜜，內蒙古自治區(qū)通遼市科爾沁區(qū)豐盛物流園冬梅蔬菜水果批發(fā)部銷售的豇豆等。

除了新規(guī)之外

還有個重磅消息告訴大家！

最近，青報君了解到一種“假期”

即“探親假”，

可能就適用于你哦～

一起來了解下

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什么是探親假？

據(jù)了解，我國現(xiàn)行的探親假制度是勞動者休息休假制度體系中的一部分。

其最早發(fā)端于1958年2月9日頒布的《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》，目的是為了適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。

1981年3月，國務院發(fā)布《關于職工探親待遇的規(guī)定》，對前述規(guī)定作了修改，進一步完善探親假制度，規(guī)定了國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標準。

探親假有多長？

根據(jù)《關于職工探親待遇的規(guī)定》：

探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；

未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；

已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

哪些人能請?zhí)接H假？

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》明確：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；

與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。

不過，對非公有制單位職工是否享有探親待遇，國家尚無規(guī)定。

雖然我們都想要個“探親假”

但事實上該制度的實施遠非想象中的容易

探親假制度實施的效果并不理想

1995年1月1日開始實施的勞動法規(guī)定，用人單位在有關節(jié)日期間以及其他法定休假日，應當依法安排勞動者休假。老年人權益保障法則首次在法律層面明確了我國勞動者享有探親休假的權利。

中國社會法學研究會勞動法分會副會長、武漢大學法學院教授喻術紅認為，探親假是特殊時代的產物，是為了解決當時兩地分居的突出社會問題，滿足特定時期特殊員工的需求，但隨著社會環(huán)境的變化和相關休息休假制度的逐步完善，探親假制度在實踐中應用很少。

中央財經大學教授兼中國勞動關系學院法學院院長沈建峰分析稱，勞動者很難享受探親假待遇有多種原因，比如從探親假制度本身來看，其將適用范圍限制在國家機關、事業(yè)單位等，將民營企業(yè)等用工主體排除在外，但實際上，民營企業(yè)是我國非常重要的用工主體。

在沈建峰看來，探親假制度規(guī)則“太老了”也是一個原因，如今探親假制度出臺時所依據(jù)的社會經濟狀況已經發(fā)生改變，作為上層建筑的探親假難以適應當前的社會經濟狀況。

沈建峰補充說，當前，包括帶薪年休假在內的休息休假制度體系日漸完善，也逐漸替代了探親假的部分功能，久而久之探親假就可能被忽視掉。

專家：亟須完善法律規(guī)范

目前，相關部門也注意到了探親假制度實施中存在的問題。

2018年9月，人社部在對十三屆全國人大會議第3588號建議的答復中說，將在前期工作的基礎上，結合我國國情和社會發(fā)展實際情況，深入進行調研論證適時向立法機關提出修改調整職工探親假的意見。

喻術紅認為，探親假制度已經沒有普遍存在的必要。其本身是計劃經濟時代我國解決職工兩地分居問題而施行的制度，當兩地分居問題逐漸解決、不再是社會矛盾之時，探親假制度也應當順勢而為退出歷史舞臺。

喻術紅建議，從勞動者需求滿足和我國現(xiàn)實需要的角度出發(fā)，對探親假制度進行合理改造：即“一般取消，特殊保留”，以年休假制度替代探親假的勞動者休息權保障功能，以延長春節(jié)假取代探親假的家庭交流功能，同時以特別法規(guī)定的形式保留特殊領域繼續(xù)適用探親假制度。

沈建峰認為，在目前的經濟社會條件下，確實亟需對探親假制度進行改造。

“基本方向是，對所有的勞動者休息休假制度進行整合、統(tǒng)籌，處理好各個休息休假制度之間的關系；堅持國家立法的勞動基準理念，國家立法體現(xiàn)底線功能，

應允許勞動者和用人單位在國家立法的基礎上通過勞動合同、集體合同、用人單位規(guī)則等進行符合二者實際的利益分配；

探親假制度的完善，還應該考慮目前我國的社會經濟實際發(fā)展狀況?！?/p>

除了探親假、護理假

職工依法還能享受的假期

趕緊關注起來吧～

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年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

婚假

根據(jù)各地相關條例規(guī)定不同，婚假天數(shù)在3天至30天不等。

產假＆陪產假

中國基礎產假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

落實到地方，各地新計生條例中都對產假天數(shù)有所延長，此外還設置了配偶陪產假。

病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》：

實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

工傷假

根據(jù)《工傷保險條例》：

停工留薪期一般不超過12個月；

傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

喪假

根據(jù)《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：

職工的直系親屬死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的喪假；

職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

各位小伙伴們是怎么看待探親假的

歡迎留言分享！

（來源 中國政府網(wǎng)、工人日報、法制日報）