勞動(dòng)仲裁是解決職工與用人單位勞動(dòng)爭議、維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要途徑，可是市民李某不到一年半的時(shí)間里，連續(xù)提出9起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，涉及7家企業(yè)，這究竟是怎么回事，是維權(quán)還是碰瓷呢？

2019年5月，李某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，稱公司一直拒絕與其訂立勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，要求公司向其支付兩倍工資。然而其所在公司卻大呼冤枉，稱是李某多次找借口，一直不與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審理認(rèn)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況屬實(shí)，支持了李某的仲裁請(qǐng)求。

本來這是一起非常普通的勞動(dòng)仲裁案件，可是仲裁員卻感覺其中另有蹊蹺。通過調(diào)閱勞動(dòng)爭議情況統(tǒng)計(jì)表，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人李某是一位“老熟人”，從2018年1月到2019年5月，不到一年半的時(shí)間內(nèi)，李某先后申請(qǐng)了9起勞動(dòng)仲裁，把不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的7家企業(yè)告上了仲裁庭。巧合的是，每次李某都是入職幾個(gè)月就主動(dòng)辭職，然后以未簽訂書面勞動(dòng)合同、未及時(shí)支付報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

由于這7家企業(yè)的確不同程度地存在違規(guī)行為，因此李某無往不利，憑借著熟練的操作，從去年1月份至今，李某共獲得賠償十幾萬元。李向志表示，此類案件的發(fā)生，歸根結(jié)底還是用人單位心存僥幸，沒有嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同》的相關(guān)規(guī)定，不重視規(guī)范用工行為，最終只能承擔(dān)敗訴的結(jié)果。