青島新聞網(wǎng)9月17日訊（記者 李倍）企業(yè)拖欠職工社保和工資一直以來都是勞動爭議仲裁工作的焦點(diǎn)。今天，青島市人力資源和社會保障局副局長王堯做客《行風(fēng)在線》欄目時，就市民關(guān)注的企業(yè)欠保欠薪等問題進(jìn)行了詳細(xì)解答。

企業(yè)拖欠工資未繳社保怎么辦？人社局：破產(chǎn)企業(yè)需走法律途徑

此次訪談中有網(wǎng)友咨詢，自己在企業(yè)工作四個月了，但企業(yè)并沒有為其投保，也沒有拿到工資，僅簽署了一份合同，企業(yè)這樣做是否合法？對此，王堯表示，職工在簽署合同時應(yīng)注意區(qū)分所簽合同是勞務(wù)合同還是勞動合同，兩者有很大區(qū)別，勞動合同關(guān)系中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；而勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持。

如果該職工簽署的是非勞動合同，需要到法院提起訴訟來維護(hù)自身權(quán)益；如果簽署的是勞動合同，則企業(yè)違規(guī)，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在職工就業(yè)一個月之內(nèi)與職工簽署勞動合同，并為職工投保。

此外，王堯回應(yīng)，企業(yè)欠保問題比欠薪更嚴(yán)重，因?yàn)橥锨仿毠ど绫２粌H涉及到職工退休問題，還將涉及到職工的當(dāng)期待遇兌現(xiàn)問題，比如職工住院或女性職工生育等。當(dāng)職工遭遇企業(yè)欠保問題時，應(yīng)首先到社保部門確認(rèn)社保征繳的具體數(shù)額，再看企業(yè)欠保原因，如果是短暫欠保，則由人社部門催繳；如果是企業(yè)面臨破產(chǎn)和倒閉，則涉及到倒閉企業(yè)資產(chǎn)保全和變現(xiàn)的問題，就需要通過法律途徑予以解決。